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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:
風通しはあまり良いとは感じない。商品開発は開発担当が独自に行い、営業へのヒアリング等は無し。

組織体制・コミュニケーション:
仕事外の交流はあまりない。仕事とプライベートを分けたい人にはありがたい。上司との話しやすさは部署によると思う。基本的には話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
特に無し。地方の中小企業ということもあり、実際に多様さを感じるシーンが無い。

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画開発

2.5
口コミ投稿日:2022年01月29日
企業カルチャー・社風:保守的、閉鎖的で風通しが悪い。縦割りの組織だが、大企業では
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えようとしてくれる風土はあるか、社長に認め
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月17日
勤務時間・休日休暇:営業は残業はあるが、するかどうかは本人の仕事のやり方次第。ほ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月17日
事業の強み:既存の商材だけでは価格やデザイン面で見劣り、新規に商材を出して売り上
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画開発

2.5
口コミ投稿日:2022年01月29日
事業の強み:家庭日用品のため、一定的な需要があるところ。事業の弱み:新規の需要を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月17日
福利厚生:住宅費補助は地区によって違うが、満足いく額を支給される。通勤手当も同じ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月28日
事業の強み:新規事業に消極的。中間層といえる年齢層の社員がおらず、マネージャーか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年11月28日
会社の安定性:同じ業界の中では非常に安定している、会社だと感じます。 競合他社と比
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口コミ投稿日:2023年01月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月17日
成長・キャリア開発:業務に必要な資格取得費用は会社負担してくれる。働きがい:人と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
オフィス環境:一時期退職者が多かったが最近は少なくなってきたように感じるが、やは
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口コミ投稿日:2022年01月29日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画開発

2.5
口コミ投稿日:2022年01月29日
成長・キャリア開発:基本的に自分で学ぶスタイル。社外研修等もあるが自発的に取り組
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口コミ投稿日:2024年01月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給は年に一度。賞与は月給の9割ほど。年二回。評価制度:ランク分けがさ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月28日
福利厚生:各地の営業所では住宅補助あり。通勤手当あり。寮無し。オフィス環境:本社
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口コミ投稿日:2016年11月28日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度は直属の上司に委ねられますが、いい評価をしてもらっても、社長の
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口コミ投稿日:2022年01月29日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画開発

2.5
口コミ投稿日:2022年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 35万円 3万円 60万円
年収 480万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給:年1回 賞与:年2回 通勤手当等評価制度:新しい評価システムへの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年03月05日
福利厚生:以前は取りにくく、感じていましたが、現在は有給休暇は取りやすくなりまし
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画開発

2.5
口コミ投稿日:2022年01月29日
勤務時間・休日休暇:基本18時30分までに退社、週休2日、休みは普通に取れる。多
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画開発

2.5
口コミ投稿日:2022年01月29日
女性の働きやすさ:時短や産休等常識的な範囲では取れる。急に休んでもとやかく言われ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画開発

2.5
口コミ投稿日:2022年01月29日
福利厚生:退職金等オフィス環境:全体的に古く、特に
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口コミ投稿日:2018年10月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:和歌山の企業なので仕方ない気がするが、仕事内容からするともっと貰いたい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
オフィス環境:良い意味でも悪い意味でもかなりアットホームな雰囲気。上司との距離が
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一般事務であれば昇給はあまりない。毎年数千円上がるくらい。塵も積もれば
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画開発

2.5
口コミ投稿日:2022年01月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:社風が独特。中途入社では馴染
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職も数名居て、休暇も凄く取り
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと風通しのいい会
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口コミ投稿日:2024年01月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月28日
成長・キャリア開発:社外の報連相研修や品質管理研
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
勤務時間・休日休暇:以前に比べて随分改善しました。部署や仕事内容によって変わりま
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:実家暮らしであれば満足できる金額である。賞与は1年で約2カ月分ある。残
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:年功序列。長く勤めればその分給料も上がり、責任もだんだ
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