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口コミ投稿日：2026年06月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 　

2.9
口コミ投稿日：2026年06月11日
企業カルチャー・社風:年功序列、挑戦よ...続きを見る（全93文字）
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企業カルチャー・社風:
年功序列、挑戦よりも意義があること。面白いことより普通なことが好まれる会社だった。

組織体制・コミュニケーション:
上司はいい人も多い。

ダイバーシティ・多様性:
特にない
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口コミ投稿日：2026年06月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 　

2.9
口コミ投稿日：2026年06月11日
成長・キャリア開発:資格手当はなかった...続きを見る（全87文字）
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成長・キャリア開発:
資格手当はなかった。感謝は社外になかなか出ることがないと思う。

働きがい:
コミュニティ放送を軸にした通信会社として、毎月まとまった加入料があるのはメリット。
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口コミ投稿日：2026年06月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 　

2.9
口コミ投稿日：2026年06月11日
福利厚生:住宅補助はなかった。オフィス...続きを見る（全86文字）
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福利厚生:
住宅補助はなかった。オフィスは社屋が複数あり、複雑

オフィス環境:
立地はインターからも、駅からも少し遠かったが、車通勤がデフォの諏訪地域では特に問題は感じなかった。
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口コミ投稿日：2026年06月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 　

2.9
口コミ投稿日：2026年06月11日
勤務時間・休日休暇:勤務は激務な時があ...続きを見る（全77文字）
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勤務時間・休日休暇:
勤務は激務な時がある。、7年に一度の御柱の中継はかなりの覚悟が必要。

多様な働き方支援:
できなかった。というか当時はその言葉もなかった。
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口コミ投稿日：2026年06月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 　

2.9
口コミ投稿日：2026年06月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:諏訪地域ではまあまあだった気...続きを見る（全57文字）
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給与制度:
諏訪地域ではまあまあだった気がする。

評価制度:
良くも悪くも年功序列。能力あってもなくてもそこそこ上がれる
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口コミ投稿日：2026年06月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 　

2.9
口コミ投稿日：2026年06月11日
退職理由:ケーブルテレビの限界を感じた...続きを見る（全52文字）
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退職理由:
ケーブルテレビの限界を感じた。会社内のギスギス感など、さらに成長戦略が当時は乏しく不安あった。
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口コミ投稿日：2026年06月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 　

2.9
口コミ投稿日：2026年06月11日
女性の働きやすさ:女性はそこそこ働きや...続きを見る（全39文字）
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女性の働きやすさ:
女性はそこそこ働きやすいはず。育休産休なども無理なく取れた。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

4.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：自分で、番組の企画やアイデア...続きを見る（全118文字）
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働きがい：自分で、番組の企画やアイデアをどんどん出すことができ、上司の許可が出れば、自分の企画を実際の番組作りに生かすことができる。責任も重いが、その分、自分の手がけた番組が放送され、視聴者から反響があったときは本当にやりがいを感じる。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

4.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：地域に密着しており、他社...続きを見る（全115文字）
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会社の安定性：地域に密着しており、他社との競合がなく、使用料収入が毎月入ってくるため、安定性はあると思う。給料や各種手当てなどは、同地域の最高水準であると思われ、残業代もきちんと支払われるので、そのあたりはしっかりしていると思う。
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