回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部/ なし
成長・キャリア開発:
業務を改善しようとか若手あるいは既存の社員のアイデアを積極的に取り入れてようという姿勢がまるでないためにキャリアアップしようという人間にとってはとても物足りない会社に映るだろう。
業務を改善しようとか若手あるいは既存の社員のアイデアを積極的に取り入れてようという姿勢がまるでないためにキャリアアップしようという人間にとってはとても物足りない会社に映るだろう。
岡城産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文岡城産業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部/ なし
公務員のように決められた仕事を決められた通りに時間までやれば本日の業務終了!そんな雰囲気が強い会社。
組織体制・コミュニケーション:
とにかく管理部門の人の入れ替わりが激しい。募集しては辞めての繰り返しで在籍メンバーも引き継ぎの説明疲れしている感じだった。大元の原因は社長の一族が牛耳っていて秘密が多過ぎるからだろう。業務のレベルも大昔のやり方そのもので書類にデータ印を何人も押して回りたりしていて、業務を合理化しようという発想がない。今までの岡城のやり方が唯一絶対で公務員的に言われた事だけを言われた通りにやることに全く抵抗のない人間しか残らない。仕事にやりがいなどを求める人間は続かないだろう。
社員間のコミュニケーションは極めて悪く昼休みなども黙ってランチをしてる感じ。
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