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フィリップモリスジャパン合同会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:70人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.8
  • 事業の優位性 ・独自性4.3
  • 実力主義4.5
  • 活気のある風土3.6
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献2.7
  • イノベーションへの挑戦4.0
  • 経営陣の手腕2.8
平均年収(正社員)
667万円
(平均年齢 39 歳)
残業時間(月間)
34時間
給与・年収の納得度83 %
勤務時間の納得度64 %
休日・休暇の納得度78 %
職場の人間関係の満足度76 %

フィリップモリスジャパン合同会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。フィリップモリスジャパン合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを531件掲載中。エン ライトハウスは、フィリップモリスジャパン合同会社への転職・就職活動をサポートします!

フィリップモリスジャパン合同会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

667万円 (平均年齢 39.1歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

90 (正社員)

回答者の平均年収 :667万円 (平均年齢 39.1歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :70 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:(1)ライフワークバランスが非常に充実しています。→朝10時に出勤、16時に帰宅も可能→月間で就業する時間内で自由にスケジュールが組める(2)自分のやり方で仕事が出来ます(会社のルールに則り)→コンプライアンス等厳しいルールはありますが、その中で何をしていくかを考え実行して行きます。(3)評価の基準が明確(変更になる場合も有り)→目標に対しての達成度合いで収入も変わりやりがいがあります。目標達成する為の中身も重視されます。
口コミ投稿日:2019年11月 7日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:自宅がオフィスの様な業務内容ですので、自宅に仕事を持ち帰ってすることもあります。どこから仕事、私生活かライン引きは自身の判断ですので、プライベートをしっかりとしたい人は休みは休み、仕事は仕事と信念を持って仕事する必要があります。自分がやりたい事を、上司に説明すると応援と助言をくれる事が大半ですが、中には頑なに駄目とNOとしか言わない保守的な上司も居ます。(どの職業にも当たり前ですが居ると思いますが…
口コミ投稿日:2019年11月 7日
回答者:30代 / 男性 / FE / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 501~600万円
3.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:フルフレックスの為、ワークライフバランスは非常に取りやすい。自分の予定に応じて、5~22時の間で勤務時間を自分で決定出来る。
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:土日祝日はお休み(派遣社員)希望休も希望通り取得できる。年休も誰の承認も得ず申請しそのまま通るので全く都合はいい。長期休暇の年末年始、お盆、GWも勿論。年末年始は休暇が入るタイミングが早い。
口コミ投稿日:2019年09月 5日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
3.3
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ほぼ8割りの社員が仕事内容にモチベーションが下がってる。法律も世間もタバコに対してマイナスのイメージ。来年以降もっと厳しくなっていく。新規飛び込み営業でIQOSを販売する仕事。手当たり次第の飛び込み。エリアによって訪問する会社が少なかったりする。回りの声を聞いていると6割ぐらいの社員が転職しようとしている
口コミ投稿日:2019年07月18日
回答者:30代 / 男性 / FE / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 501~600万円
3.2
2020年時点の情報

組織体制・コミュニケーション:営業員が1000人以上おり、組織は非常に細分化されている。同一の県に務めていても顔を知らない方も多くいる。年に一回大規模な会議などもあるが、そこでの交流も同期などくらいであまりない。
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:圧倒的に男性が多い職場でしたが、ここ2年くらいの間に世間の流れに押されて女性社員の採用を積極的に行うことになったらしく、最近は女性社員が少しずつ増えています。エリアにもよりますが、チーム内に女性が一名以上いるケースが増えてきつつあり、チームによっては半数が女性という場合もあります。このような状況なので、会社は女性には多少気を遣っている雰囲気があるような気がします。女性だけ集まってミーティングをすることも年に一度くらいあります。産休育休制度を利用する際は遠慮なく利用できる感じで実際に利用者も複数いますが、まだ復活してきた社員をあまり見かけないので(タイミング的に)、産後すぐの復帰で現状の一般営業職だと喫煙所に出入りする事や喫煙者に接近しないといけないので身体への影響が懸念されると思います(女性に限りませんが)。
口コミ投稿日:2019年01月10日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性雇用を増やしているが、実際のところ社内の男性社会職は強い。イベントがあれば土日出勤はあたりまえ、10時間労働、休憩なし、副流煙も辛く女性にとっては設営など重労働なこともある。また客先によっては夜の店などもあり、育児中のママには対応しきれないところもあった。
口コミ投稿日:2019年08月 6日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2.9
2019年時点の情報
働きがい:【一番やりがいを感じる点】ここ数年はiqosの販売のために企業に飛び込みをしたり、テレアポできっかけを作ったりと、ぬるいルート営業ではなく新規開拓を経験出来た点はやりがいを感じた。また、多種多様な企業とコンタクトを取る中で人脈が広がったり、自身の営業スキルの向上が感じられるとそれも次のモチベーションに繋がり、より大きな規模の企業や業界に食い込みたいと思えた。上司も人によるが努力は評価してくれる方も多い。
口コミ投稿日:2019年12月 5日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
働きがい:一般の営業職であれば、やりがいを感じようとすること自体が無意味だと感じざるを得ないと思います。元々は販売店へのルート営業の求人がメインでしたが、2018年以降直販セールスの職種に「急に」変更になったのですが(この会社ではよくあること)、ひたすら毎日喫煙者へIQOSの販売をすることが目標とされています。営業スキルがある社員でも担当地域によって運不運もあり数字があがりにくい状況も多々見受けられます。個人ネットワークが途切れず、ずっと紹介を続けられるようならしのいでいくことが可能かもしれません。
口コミ投稿日:2019年01月10日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
2.4
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:ブランドイメージのマールボロは喫煙者にしか通じ無い、世の中がタバコのブランドイメージよりも、タバコ自体を毛嫌いする事が多い。電子タバコにしても変わらない、既にタバコ自体を社会が認めていない。よって業界の縮小が想像以上に速く、加速度的に縮小しており、費用削減、キャンペーン削減、人件費削減を行い利益を出している。営業の仕事も本社が無理やり創り出している、他のメーカーの仕事を見て、ふと我に返って考えて見ると
この仕事の意味はあるのか??と、自問自答を繰り返しながら働いている自分が居る。これは他の営業も同じであり、ここから雇用に関して不安を毎日抱えている社員が殆どである。
口コミ投稿日:2017年09月25日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社理由は子育てしながら働くので土日祝日休み、希望休もとれ時給も高いメリットに惹かれ、3ヶ月更新なので退職しやすいと思い。入社したばかりは、とても満足していた、この業務内容でこの給与は高すぎ!?と思った程。しかし、組織変更されてからは派遣社員の負担増で給与は割に合わなくなってきている。
口コミ投稿日:2019年09月 5日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2.9
2019年時点の情報
仕事内容:以前はタバコの販売店(コンビニ、スーパー、たばこ屋など)を定期訪問するルートセールスだった。しかしIQOS発売後、路上でIQOSの販促をする業務や飛び込み営業やテレアポで企業にコンタクトを取り、法人でIQOSの推奨を獲得し、該当企業内で特別な販売プランを実施をしている。2020年の健康増進法の改正を前に企業内の喫煙環境を改善する課題解決型営業を前面に押し出している。トップが外国人で、外資系企にはあるあるかもしれないが、スピード感のある意思決定をほんしゃては行っている。それゆえ業務内容はころころと変わり、現場からの不満も多くでている。
口コミ投稿日:2019年12月 5日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:2018年以降、ひたすらIQOSを販売することが目標になっています。毎月の販売台数目標があり、既に利用している人に販売しても新規カウントにならないため、やっとの思いで売れても喜びは半減。販売店への訪問は派遣スタッフに任せ切りで、自分はひたすら新規訪問を繰り返す必要があります。新規先に案内する内容はほぼ毎月変わるので、この社風に慣れていないと先が読めず遅れをとり数字も積めないことがあります。担当エリアによって格差があるので、都会担当の方が人口や企業が多いので行き先はあるのかもしれません。
口コミ投稿日:2019年01月10日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2.9
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:近年職務内容は大きく変わってきており、以前よりも内容としてはハードになっているが、依然としての他社メーカーと比較した場合、給与水準は高いと感じる。給与に関しても、よほどの悪い査定を取らない限りは、毎年年俸の数パーセントは上がるので、その点は安心できる。昇給のポイントは5段階評価でつけられる査定に準じて、上司が配分を決める。そのため、上司との関係性次第では、業績とそのための努力に見合わない場合もあるので、不満を持っている人間も少なくはないかもしれない。
口コミ投稿日:2019年12月 5日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 601~700万円
3.9
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:最近の新入社員は初任給が500万を超えており、その辺の企業に比べれば、はるかにいい待遇を得ることができます。
年俸制なので、給料を15で割り、1を1ヶ月ごどに、残りの3を1.5づつ夏冬のボーナスでもらえます。
実績を残せば上がります。下がることはありません。
以前は実績が悪くても多少上がっていましたが、最近は実績が悪いと上がりません。
口コミ投稿日:2017年09月16日

その他おすすめ口コミ

回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
仕事内容:基本、どのポジションも深く考えることは必要とされないので極めて楽。ほぼすべての業務がトップダウン。能力開発も形骸化されており評価は上司受けで決まる。その為、無駄を少なくすることが可能。個人の裁量はあるようでない。誰も止めないがトップダウンから外れた事をすると100%徒労に終わる。提案の機会もあるがトップの意向にそっていれば評価は上がる。その逆であればあからさまに空気が変わるので、鈍感でない限りミスの上塗りは無い。経営陣は自身の評価の為に査定の時期には積極的にコミュニケーションを取ろうと努力してくれる。営業職は「マッチの売り子」や「店頭販売員」のような仕事なので特別なスキルは必要としていない。
口コミ投稿日:2019年01月10日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 601~700万円
3.9
2017年時点の情報
仕事内容:「行く店、行かない店、自分でやること、人に任せることを決めましょう」という会社の建前で担当件数が決まっていますが、行かなくていい店(特にコンビニ)はありませんので、単純に業務量が増え続けているだけです。しかも、営業員が意義を感じられる内容の活動ではなく、トップダウンで落ちて来る、やる意味を感じない内容(客の都合は関係ない内容)をやらされるだけなので、営業員のモチベーションが上がることはありません。
口コミ投稿日:2017年09月16日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
成長性・将来性:親、兄弟、親戚の心配にいちいち答えなきゃならない面倒があります。あと自分の子供が親の仕事を学校で言えません。この点はかなりクリティカルな問題になります。夫婦共働きで片方が世間体の良い仕事をしていることが子供の心を守ることになります。また世間ずれした給与を得るために所得だけを考えた歪んだ階層が頭の中にできる部分があります。この点を認識しなくなるとかなり痛い人間になります。
口コミ投稿日:2019年01月10日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:当方地方営業TSEでした。基本直行直帰で、オフィスにはあまり立ち寄らない。一人一台社用車にNboxリース車(地域や役職により異なる)が与えられる。ガソリンカードも手配があり、営業活動に足りない物は無い。会社PCやPrinterも支給される。備品関連は個人でも調達できるシステムもあり、経費精算関連も組織的にも対応もその点は環境は良い。
口コミ投稿日:2019年08月 6日

フィリップモリスジャパン合同会社の回答者別口コミ (66人)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2.92019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
3.32019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2018年時点の情報
    30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報

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※ 一部、四季報データ参照