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フィリップ モリス ジャパン合同会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
680万円500~1250万円103

(平均年齢39.6歳)

回答者の平均年収680万円
回答者の年収範囲500~1250万円
回答者数103

(平均年齢39.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
649万円
(平均年齢39.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
1167万円
(平均年齢45.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(142件)
すべての口コミを見る(1039件)

フィリップ モリス ジャパン合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月19日

回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2024年04月19日
福利厚生:
転勤がない限り一切住宅補助等の手当はございません。
セールスに関しては通常社有車での移動のみとなりますので通金手当は発生しませんが、旅費等は都度出ます。
退職金はあります。

オフィス環境:
セールスは直行直帰で基本的に事務所が無い為、資材等は全てヤマト運輸の営業所に届きます。
大都市に一つだけ事務所があります。
資材等はUnitに一つ倉庫がありますが基本自宅保管の為家のスペースを圧迫します。

フィリップ モリス ジャパン合同会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月07日

回答者: 男性/ フィールド/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月07日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間 自身で時間の調節しやすい(8時~21時) 月に土日祝4回出勤 その分の振替休日あり(強制ではないが出勤する方が大半) お盆休みという概念はなく7~9月に有給休暇を取得

多様な働き方支援:
スケジュールは自身で調節できる(5時間の日もあれば12時間の日もある) 副業不可

フィリップ モリス ジャパン合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:
表面上は外資系の洗練されたカルチャーを感じることができるが、実際は本社と現場では大きな隔たりがある。全社的な意思決定は早いことが多いが、現場の感覚では理解に苦しむようなものも多かった。設定される目標は基本的にチャレンジングで、外資らしく低バフォーマーにはペナルティがある。定量的な評価は個人の数字に対して行われるが、マネージャーやチームメンバーとの相性や連携がとても重要で、同僚とのコミュニケーションや立ち位置がとても重要。かつては現場は特にアナログな業界であったというが、業務の効率化やデジタルツールの導入には積極的で、アナログ感は年々払拭されている感じはあった。

フィリップ モリス ジャパン合同会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月02日

回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月02日
女性の働きやすさ:
たばこメーカーということで、女性は貴重な存在として考えられており、採用についても女性は優遇されているのが現状です。妊娠されている女性社員は受動喫煙の影響がある職場での業務禁止や、育休もしっかり取得できる環境のため、女性が働きやすい職場だと思います。

フィリップ モリス ジャパン合同会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ その他

1.7
口コミ投稿日:2024年07月11日
働きがいを感じるポイント:
何も考えずに活動出来る事、テントに1日いれば一応仕事をしていると思われる。

この仕事が向いていると思う人:
イベント会社、コンパニオン、携帯イベント、POPUPで毎日出来る人材
土・日・祝日に仕事がしたい方
年末年始・ゴールデンウィークに仕事がしたい方
猛暑でも極寒でも耐えられる方

フィリップ モリス ジャパン合同会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当時は営業先であるコンビニエンスストアやタバコ屋、スーパーマーケット、量販店に対して自社製品の販売促進が基本的な業務内容であった。競合他社との競争は勿論だが何より営業先の売り上げ貢献、マーケット拡大しwin.winの関係性を築いていける事に意義を感じると思ったが加熱式タバコの普及拡大により大きく業務が変わった。
入社当初の方針が、加熱式タバコ製品は日本で普及する時期と同時に社内の方針が大きく変わり、フィールドセールスの仕事内容も大きく変化した。
一週間前に指示された方針が、一週間後には真逆の方向性に変わっていることはよくあった。
徐々に社内の方針は得意先や成人喫煙者の意向にそぐわないものとなり、日本法人ののみならず、親会社であるフィリップモリスインターナショナル自体の方針に迷いがあると感じられた。
外資系企業の特徴として、このように短期間で方針が変化するので、仕事に関わる第三者にも多大な影響を及ぼすと同時に、矢面に立たされるのは営業であることは肝に銘じなければならない。

フィリップ モリス ジャパン合同会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月07日

回答者: 男性/ フィールド/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月07日
事業の強み:
同業では優越している商材があり、ブランド力があるのが強み

事業の弱み:
業界自体が斜陽産業 国の施策(たばこ税、喫煙環境等)に影響があること

事業展望:
無くなることはないが先細りの面があるため、限られたパイで他社とのシェアを奪い合いが続くと思います

フィリップ モリス ジャパン合同会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ Unit Supervisor/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 59万円 0万円 120万円
年収 850万円
月給(総額) 59万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
昇給は年に1回、賞与は年棒を15で割った1.5か月分が夏と冬にありあます。
各種手当は充実していると思いますが、制度を把握できていない人が多い印象です。

評価制度:
年功序列ではなく実力主義だと思います。
成果が高い人は評価を得るし低い場合は評価が得られないといった普通の仕組みに見えます。