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三栄管理興業株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

三栄管理興業株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 作業員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.9 最新の回答：2022年09月16日
  • 産廃処理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.5 最新の回答：2021年11月03日
回答者一覧を見る（2件）

三栄管理興業株式会社の職種別口コミ（8件）

運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
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三栄管理興業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月03日

回答者： 男性/ 産廃処理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年11月03日
福利厚生:
正直、特に魅力を感じるとこはありません。

オフィス環境:
立地条件的にあまり適してない環境の中、いろんな対応をしてやっている。

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三栄管理興業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月03日

回答者： 男性/ 産廃処理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年11月03日
勤務時間・休日休暇:
残業時間も削減しつつ、努力をしている為、残業で稼ぎたい人には厳しいかもしれません。
休日に関しては結構、希望の日を取らせてもらってるので助かっています。

多様な働き方支援:
前もって相談しとけば半休も取れるし、副業もできるみたいです。

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三栄管理興業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月03日

回答者： 男性/ 産廃処理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年11月03日
企業カルチャー・社風:
まだ昔ながらな部分もあるので、改善できたらなと思う。

組織体制・コミュニケーション:
面倒見の良い上司や先輩方もいるので比較的コミュニケーションを取りやすいほうだと思います。

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三栄管理興業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月16日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年09月16日
成長・キャリア開発:
信じられない事に、資格取得手当がない！
その上、実務経験が無いのに資格をもっているというだけで案件を丸投げされるので、自分としてはこの会社では資格を取得するだけ損だとさえ思っている。
資格試験に合格すれば、受験料だけは会社が出してくれるらしい。

働きがい:
良くも悪くも、営業的な事や工事などを自分で進めていくので、仕事の幅は広がるとは思う。

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三栄管理興業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月16日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年09月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
中型車、マニュアル車の運転に不慣れな旨を面接時に伝え、会社の敷地内で会社の人間を同乗させた上で練習し、慣れてからそういう車で現場に出ましょうと伝えられた。
しかし、そんな練習はさせてもらえずいきなり運転をさせられた。それから、あの時大丈夫だったから今後は運転してもらうからと、頻繁にその手の車輌の運転を押し付けられた。
教育を軽視しすぎる傾向にあると思う。

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三栄管理興業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月03日

回答者： 男性/ 産廃処理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年11月03日
事業の強み:
産廃業は企業やお店などがある限り、仕事は無くならない。

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三栄管理興業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月03日

回答者： 男性/ 産廃処理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年11月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
470万円 35万円 5万円 50万円
年収 470万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
部署によって月給制、日給月給制とあります。
賞与は今のところ夏、冬と年２回出てます。
手当に関しては、各種手当はありますが資格手当の幅をもっと広げれば、従業員のモチベーションも違ってくるのではないかと思います。

評価制度:
人材不足ってのも大きく影響してると思いますが、納得できる部分とできない部分は多々あります。

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