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株式会社サンゲツのすべての口コミ

回答者: 回答なし/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月14日
成長・キャリア開発:TOEIC高得点等で費用援助金がもらえる。働きがい:年功序列
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回答者: 女性/ 営業推進/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月04日
勤務時間・休日休暇:有給取得は予めグループの中で相談、スケジュールを決めて各々被
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月07日
勤務時間・休日休暇:勤務地区によって異なる。代理店地区は、担当の代理店営業が基本
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:厳しかったが、営業のイロハを知ることができた。 営業勤務先としては、全国
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:会社の安定性はあると思います。 同業他社、シンコール、リリカラ、東リ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:教育する側の人材のレベル(教え方、知識、認識度合い)が様々で統一され
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月01日
働きがい:目の前の業務に忙殺され、受け身になりがち。目的意識を持って働かないと数
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:社風は家族的な一面が強く2010年頃まで同族企業であっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
勤務時間・休日休暇:PCが強制的にシャットダウンされるなど、会社側としても残業削
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口コミ投稿日:2023年01月27日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 25万円 5万円 90万円
年収 450万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 90万円
給与制度:同業よりは貰えてる。一般的にみては高くもなく低くもなく。評価制度:実力
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月08日
成長・キャリア開発:外販営業は、部署にもよるが、有名企業、ホテル、大手設計事務所
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口コミ投稿日:2021年08月02日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:評価によってボーナスでもらえる金額は変わりますが、そこまでの差はないで
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務経理部主計課/ 担当

3.7
口コミ投稿日:2023年06月11日
成長・キャリア開発:あまり充実しているとは言えない。働きがい:壁紙のシェアトップ
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回答者: 回答なし/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月14日
ダイバーシティ・多様性:男女ともに多いが、男性の育休はまだ少ない。中国籍・韓国籍
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月23日
事業の強み:会社ブランド力。取扱点数の豊富さ事業の弱み:競合他社との差別化が図れ
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口コミ投稿日:2021年02月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:26才(入社4年目モデル)月給:32万+賞与年2回評価制度:年功序列に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月07日
企業カルチャー・社風:全体的に活気はある。組織体制・コミュニケーション:社員同士
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月01日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいたし、インテリア関係なので、女性が活躍しやすい
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月02日
勤務時間・休日休暇:土日休日多様な働き方支援:コロナの影響で在宅勤務が加速したイ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年01月14日
オフィス環境:昔は古い建物も多かったが、昨今は職場環境の改善も進み、社員食堂の整
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:異業種の人脈を築けると思います。それが、刺激にもなりますし転職した今も
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年08月26日
企業カルチャー・社風:建築業界の最終工程に属する商材を扱っているため過去の社風と
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回答者: 女性/ デザイン担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月13日
福利厚生:福利厚生は多く揃っています。オフィス環境:支社によって異なる。名古屋は
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
会社の安定性:とても安定性がある会社です。大手企業というその安定性がある中で自分
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回答者: 女性/ 営業推進/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月04日
福利厚生:量がある。社内恋愛が多いのもあり、家族手当なども充実していたと思われる
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回答者: 回答なし/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年06月19日
福利厚生:退職金は60歳まで勤めない限り満額出ない。本社以外の首都圏勤務者には3
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年05月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:若手にはあまり裁量がなくとりあえず目の前の仕事を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
福利厚生:自社株はバックもあるので長期でみたら増える可能性がとても高い。オフィス
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回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:現社長に変わってからは、変革が推し進められているかと思いま
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回答者: 男性/ 営業受注 インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:インテリア業界の中では大手に属するため、いわゆる大手の働き
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回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品開発/ 担当

2.9
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:基本的には古いカルチャーではある。古い考えの人が淘汰されな
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回答者: 女性/ 管理系事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月01日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境だと思う。女性の割合がおおく、最近では働き
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:顧客が内装材の施工業者や販売代理店が多い。入社前
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】朝は7時位に出社する人もいるがほとんど
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回答者: 女性/ デザイン担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月24日
女性の働きやすさ:フレックス勤務が可能な為、どうにか育児と仕事の両立を行うことが
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