口コミ投稿日:2024年01月30日
口コミ投稿日:2022年05月29日
回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 15万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年08月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年08月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし
3.0
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし
3.0
口コミ投稿日:2023年06月21日
回答者: 男性/ 渉外担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長
2.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし
3.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 推進課/ 渉外
1.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
370万円 | 21万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 370万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年08月07日
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 推進課/ 渉外
1.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
370万円 | 21万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 370万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年05月24日
回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 推進課/ 渉外
1.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
370万円 | 21万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 370万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2024年02月11日
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 推進課/ 渉外
1.3
口コミ投稿日:2023年08月07日
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 推進課/ 渉外
1.3
口コミ投稿日:2022年05月29日
回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし
3.0
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年01月30日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 2万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2023年08月07日
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 推進課/ 渉外
1.3
口コミ投稿日:2024年02月11日
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 推進課/ 渉外
1.3
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 推進課/ 渉外
1.3
口コミ投稿日:2022年05月30日
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 推進課/ 渉外
1.3
口コミ投稿日:2023年08月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし
3.0
口コミ投稿日:2023年05月24日
回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2017年03月20日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2017年07月06日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2017年03月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
山口県農業協同組合(JA周南)のカテゴリ別口コミ(91件)
山口県農業協同組合(JA周南)の回答者別口コミ(14人)
- 推進課 / 渉外 / 個人営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.3
最新の回答:2024年02月11日
- 事務 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年01月30日
- 営業 / なし / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年09月29日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年07月23日
- 係長 / 渉外担当 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年06月21日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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山口県農業協同組合(JA周南)の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 現職(回答時)/ 正社員
昇給には、明確な基準やテーブルがありました。
入社時は一律なのですが、半年に一回の目標面談、中間面談、そして査定の自己申告、査定後のフィードバックに当たる育成面接、と、社員を育てるための仕組みがきちんとありました。
昇給は、年に一度あります。
昇給は、ほとんどの方ができます。
目標の達成評価が2年連続で低いと、査定が下がり等級が下がります。
給与は、年齢給と職能給を合わせたもので構成されています。
職能給には、9つの等級があり、その中に細かく何十にも分かれた号棒があります。
何等級何号棒、という感じでその方の職場内でと格付けが決まっています。
賞与は、年度の初めに予算を組まれており、基本給の4ヶ月ちょっとが、準備されています。
退職後に幾つか民間企業を経験した身で考えると、しっかり予算組みされており、金額ももらえる方ではないかと思います。
評価制度:
年功序列の制度は、半官半民と言われる組織なだけあって、やはり確実にあります。
しかし、近年では能力や実績で評価されて若い方が管理職になるケースも増えてきています。
特に、金融商品の営業で成績を残せる方は、出世が早い傾向があります。
支店の営業成績を上げるために、チームを巻き込んで全体の契約目標を達成する力のある方は、管理職にまあていると思います。