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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月09日

成長・キャリア開発：上層部にも意見を伝えやすい環境。研修制度もしっかりしており、新人研修では、基本的なマナー講習や業界でのルールなど細かく指導して下さいます。人間関係がとても良いので、のびのびと働くことのできる会社だと思います。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月09日

成長・キャリア開発：基本は残業がないので、時間内に終業する事が多い。また、自由な

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】社長にアイデアを提案したところ新人の意見

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】上司によるが、新規事業提案制度や、クリエ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】キャリアパスに対する考え方や、これからのエンジ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】入社当時から正社員になる日付けを同期の新人から又聞

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】よい、社是の通りの人が多く、社員間での協力関係も

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】夜7時まで仕事なのでプライベートな時間は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】多い。多忙であっても、時

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジしていくには

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】基本的に分担で作業して

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】人間に馴染めないか会社の配慮のなさに馴染め

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談の答えは決まって「辞

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】社長は忙しいを理由に現場にはきません。直属の上司は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の交流】上司達が駄目すぎる為下の社員同士はとても仲がいいです

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】役割りが決まるので、責任が直接かかってきます。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】上司からは権力誇示の言葉しかありません。先輩も

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】いいえ、人間関係はギスギスして業務に支障がでてい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】終礼など時間外で集められ仕事をしない上司を褒めてい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗すると終礼などでネチネチ言われます。聞いて

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】下がどれだけ頑張っても上司が全て持っていくの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】作業終了後の商品を納める際に関わります。頻度はそこ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】周りが評価してその人がで

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】情報共有などの機会は都度セッ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】やろうといえばやらせ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】勉強会を開いたり

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】現場に出れば

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】業務の効率化についても共有

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】新規事業などを提案できる場が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】わからないことは教えていただけ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】現場にでて自ら覚え

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】会社主体の経営方針なので支

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】特にいま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】中途社員が多いが、まともな企業

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】上司の失敗は部下の責任、責任の所在を

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会社名	株式会社ネクスト
業界	広告・マスコミ（デザイン）
URL	http://www.e-next.co.jp/
所在地	千葉県千葉市中央区富士見２−９−１９

従業員数	25名
設立年	1993年
資本金	10百万円
代表者	泉水一路
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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