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新生紙パルプ商事株式会社のすべての口コミ

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その他
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回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月13日
働きがい:日用品を取り扱うことも多く、関わっている商材が日常で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月13日
女性の働きやすさ:女性の採用を増やしているようだが、まだまだ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:部署にもよると思うが挑戦する機会はあま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
勤務時間・休日休暇:土日祝日基本的に休みですが、強制的に部活に入らされます。大会
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月13日
勤務時間・休日休暇:残業は多くなく、有給も取りやすい環境だ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
勤務時間・休日休暇:会社のシステムが一定時間になるとシャットダウンされる為、過度
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:担当引き継ぎの際は前任がノルマを含めて引き継いできます。私の前任は到底
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
福利厚生:福利厚生は、山荘の格安での利用やエクシブなどありますが、利用する機会は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
会社の安定性:特に新しいことをするわけではなく、給料の上がり下がりも少なく、ある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
働きがい:業界的に下火のため取引先の業績が厳しいことが多く、結局価格競争で簡単に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
社内制度:インセンティブなどは全くありません。ノルマを達成したら通常通り、達成で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
仕事内容:基本的にはルート営業です。新規開拓はほぼありませんでしたし、個人の裁量
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月04日
女性の働きやすさ:一般職は働きやす
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月04日
働きがい:成長などあまり感じられ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】本人の力量にあった部門配属がなされますので、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性ではないのでわかり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】逆に、居たい部署で長い間働け
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】人事面で、人事異動が本人の意思にのっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社員の成長に向けての支援制度はぞんじま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】在籍年数の多い人ほど歓迎される点について、年
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】実力主義のきらいがあるので、実力のある人は難
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】事務能力のきれる人。事務処理能
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社員の成長に向けての支援制度はぞんじま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】CS活動に力を入れておられました。社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】毎日のオペレショーンを維持できているの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人によるけれど異動が少なく、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】実際、立場はまだまだ弱いのですが、立場
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】これだけ、福利厚生制度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】本人の力量にあった部門配属がなされるので、新
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