ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(27件)

スバル興業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月09日
福利厚生:
転勤者に対しては会社が住宅を借り上げ、安値で借りることができる。それ以外では、新卒新入社員限定で、5年間は家賃補助が出るが、6年目以降は全くなく、大手と比べると貧弱。社員旅行も福利厚生に組み込まれているため注意が必要。

オフィス環境:
昨年10月に最新鋭のビルに移転したとのことで、本社は恵まれた職場環境である。一方現場事業所は高速道路の下などにあり、施設も古くあまりいい環境とはいえない。

スバル興業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月09日
勤務時間・休日休暇:
本社は完全週休2日で、残業もそこまでは多くない印象だが、現場に配属になると夜勤等も頻繁にあり、また災害時、降雪時など緊急の対応もあるため、ワークライフバランスはあまり取りづらい。

多様な働き方支援:
現場があるので、なかなかリモートワークはしづらい環境である。

スバル興業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:
古きよき昭和の時代の会社。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとりやすいが、対面でのコミュニケーションを重視する風潮がある。
飲み会が非常に多く、社員旅行の参加率も高い。

ダイバーシティ・多様性:
近年、ベトナムなどの外国人採用が増えている。

スバル興業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月09日
女性の働きやすさ:
女性は基本的には本社なので、女性の休暇という意味では取りやすい環境だと思う。

スバル興業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
成長・キャリア開発:
会社としての研修制度などは特にない。
自分で勉強して、会社が決めている資格であれば、補助や資格取得後の資格手当を受けられる。

働きがい:
まったく感じない。

スバル興業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社長がすべて決めており、経営陣にも特に決定権はない模様。

スバル興業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月09日
事業の強み:
競合他社が少なく、安定して仕事を受けれるのが強み。
不景気等に強いと思う。

事業の弱み:
他の仕事へと活かせることが少なく、転職の際ほとんどの業界が未経験となるのが弱み。

事業展望:
安定した経営が今後も続くと思う。一生をこの会社に捧げる覚悟があるなら悪くない会社かもしれない。

スバル興業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
総合職においては、同業他社と比べても、給与水準は高いと感じる。

評価制度:
評価制度が全くなく、昇格、給与の基準などが不透明。著しい年功序列で、仕事をしない管理職が多く、若手社員のモチベーションの低下につながっている。