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ロンシャン・ジャパン株式会社の口コミを探す

ロンシャン・ジャパン株式会社の販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の女性の口コミ

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
成長・キャリア開発:商品研修などがあるので販売する前に必ず
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
女性の働きやすさ:女性ばかりなので、女性の方
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年05月01日
社内制度:交通費の支給もあり各種保険も加入しているので、必要最低限のことは支援し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ほとんどが中途入社社員だと思う。前職の経験を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業他社に比べて給与水準が数割低く、一日の所定労働時間も他社よりも1時
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】役職として店長になるまで特に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】店舗によってバラツキはあるが、長いスタッフと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】人事評価がどのようにされているか不透
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】幅広い年齢のスタッフが活躍して
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】現場ではほぼ女性スタッフが働いている。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】少ない人数でやっているため、店舗によっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】入社研修の数ヶ月後、フォローアップ研
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】もっと人員を増やして、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ブランドのターゲット層が広い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:チーム間のコミュニケーションは必須ですが、長期休暇は一週間ま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:残業は店舗による都内路面店ではディスプレイ変更や店内イベント
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:店舗により異なっていた為上司=店長の認識によります。個人プレ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月22日
勤務時間・休日休暇:基本有給は取れない。 現実のスタッフに余裕があるわけではないの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月22日
働きがい:正社員途用制度も道のりが長く現実的ではなく、ボーナスも無い、インセンテ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月22日
教育・研修:当たり前ですが、東京や大阪までの交通費は出ます (ただ、その間、店は残
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月22日
事業での社会貢献:雑誌やネット、TVなど媒体にはたくさん露出していて、一般消費者
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事内容は、接客販売が主な業務ですが、それ以外にもマネジメントなど新人
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:入社時から半年以内まで、本社での研修が何度かあり、会社全体で
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口コミ投稿日:2018年10月29日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】フランスのファミリー企業として日本に上陸。年
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:どこの傘下にも属さず、単体で長きに渡りブランドを持続し
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口コミ投稿日:2018年11月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】新人研修終了後、フォローアップ研修や
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】履歴書だけで判断せず、内面を理解しよう
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口コミ投稿日:2018年11月20日
働きがい:社内ではデータ作成で仕事が完結してしまう部分が見られお客様の声は、取り
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:ボトムアップ体質からトップダウンとなり経営陣や現場管理
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
オフィス環境:オフィス内、外の温度差を感じた。経営、営業面の方向性の相違、全てメ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
オフィス環境:社長が外国人であったが日本人の思考に対し理解力があった。またアグレ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:営業が男性であった為、販売スタッフの人選、人事異動等個人の好み
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
仕事内容:経営陣の入れ替えで、新たな戦略を学ぶまた違った楽しさを見出せた。積極性
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
仕事内容:中途採用の管理職が現場とのコミュニケーション不足が見られ取引先や現場か
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口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:ファミリー企業であった為本国の経営陣やデザイナーとの距
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