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株式会社農協観光の口コミを探す

株式会社農協観光の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の女性の口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
仕事内容:【個人の裁量】こなさないといけない量が多すぎる。毎日24時頃まで残業、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】同行して下さった場合の、課長、支店長の態度が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】毎月の営業会議では、ひとりひとり話す
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口コミ投稿日:2018年12月27日
仕事内容:【個人の裁量】最初から最後までツアーの決定権が自分にあり、したいと思う
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】入社してから、1年目2年目3年目としっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
雇用の安定性:JAのグループ会社なので、JAがこの世からなくならない限り、この会
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】大手の顧客を掴んだ時には、支店の課長、もしく
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口コミ投稿日:2016年02月13日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:達成したときの賞与があり、達成感が得られます。営業マンは添乗があり、そ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年02月13日
教育・研修:中堅社員や管理職の研修時間が長く、少し身のある研修にして研修時間を短
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年02月13日
教育・研修:新入社員の徹底した教育研修、資格の取得への研修はしっかりとしていまし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年02月13日
福利厚生:レジャー施設や宿泊施設の入場、観光や休暇に関しての特典が大きかったと思
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】古い体質ですので難しいです。今まで
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】大きいと思います。顧客の希望があれば、会議、セミナーな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人が多いです。それぞれのチームで協力してと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】営業は営業から清算まで一連の流れをすべて担当しますので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】旅行企画の表彰をしていました。各地方ごとに代表者予選を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】2年目にスキルアップ研修、6年目にリーダーシッ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】グリーンツーリズム、MICE、教育旅行、訪
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】体質は古いので、新しいことにチャレ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】私の支店は特定の分野において、支店内で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】2年目に実務のスキルアップ研修、6年目にリーダ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】過程重視です。時代の流れで評価制
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】インセンティブが無いため、モチベーションは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】野球、マラソン部などがあり、クラブを作っていま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】全国組織を生かして、各都道府県から代表を出し、企画のコ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での業務が大半で仕事量は多いです。仕事の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】若い世代のキャリアアップは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】年功序列、派閥などが強く残
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】なじめると思います。特に30代以降の社員
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】会議は月に1回程度で、営業のみの会議で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】毎週水曜日はノー残業デーでした。それぞれの部
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】ほとんどありません。各支店の支店長クラスは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で決めていました。週はじめに営業ス
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】あまりありません。個人プレーなので、たまに朝礼で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】野球、ビーチバレー、陸上競技、フットサルなど首
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