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株式会社広域高速ネット二九六の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ お客様サポート部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月26日
企業カルチャー・社風:
自分が勤めている所は、挑戦する機会はありません。
あったとしても、それに対して、いろいろ文句を言われたり、様々な部署からバッシングとまではいきませんが、意見等を書かれ、上手くいくことがありませんでした。

風通しは良い気がしますが、自分が困っている事とか悪い事を言ってもそこで終わって解決などの道にいかない事が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
自分の所は、コミュニケーション等の交流は良かったです。
ただ上長が最悪です。
困った事等を相談に言っても、それに対して何かアドバイスをもらえたらと思っていても、何故か、逆にどうしたらいいと思うか?のようにそのまま返答してきます。
結局解決しないでお蔵入りになった事があります。

ダイバーシティ・多様性:
地域密着型なので、こういったのはあまり期待出来ないかなと思います。

回答者: 男性/ お客様サポート部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月26日
企業カルチャー・社風:自分が納得しないと物事が進まない感じ。提案しても突っ返され
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部業務部バックオフィスグループ/ 一般クラス

2.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:風通しは悪いです。すごい閉鎖的。刃向
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月08日
組織体制・コミュニケーション:ワンフロアの執務室なので、同じ部署内でも他部署でも
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回答者: 男性/ 映像制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:会社自体は古風だが、部署によっては挑戦することもできる。あ
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.5
口コミ投稿日:2020年08月17日
組織体制・コミュニケーション:強制的な飲み会は一切ない。仲の良い人が集まり飲み会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
企業理念の浸透:お客様第一主義と言ってるくせに、コールセンターでは受電件数を上げ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
企業文化・社風・組織体制:お客様第一主義と言ってるくせに、コールセンターでは受電
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
企業文化・社風・組織体制:人間関係が最悪だったので退職しました。仕事を効率的に進
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:上司が部下の仕事内容を把握していない。効率的にしようと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:特段目立つものはありません。敢えて選ぶなら、非常に保守
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