回答者： 男性/ お客様サポート部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 4万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇級は年功序列です。勤続年数と年齢が上がればいくらか上がりますがそこまで期待出来ません。
賞与は年2回と特別賞与がありますので、計3回。給与1-1.5ヶ月程度なのでそこまで多くないです。
各種手当は期待出来ません。前までは資格給も毎月あったみたいですが、最近、それが無くなって一律支給したら終わりになったみたいです。
評価制度:
はっきり言ってしまうと、これは期待出来ません。
いくか努力しても褒められる事は無いですし、功績を残して、褒められたとしても言葉だけ。
給与等には反映されません。
通常なら、役職者と面談してスキルアップ等も出来るはずですが、それもありません。
求人には、スキルアップも実現出来ると記載ありますが、難しいと思います。
自分以上に勤続年数が経っている社員がいましたが、平社員のままでした。
昇級は年功序列です。勤続年数と年齢が上がればいくらか上がりますがそこまで期待出来ません。
賞与は年2回と特別賞与がありますので、計3回。給与1-1.5ヶ月程度なのでそこまで多くないです。
各種手当は期待出来ません。前までは資格給も毎月あったみたいですが、最近、それが無くなって一律支給したら終わりになったみたいです。
評価制度:
はっきり言ってしまうと、これは期待出来ません。
いくか努力しても褒められる事は無いですし、功績を残して、褒められたとしても言葉だけ。
給与等には反映されません。
通常なら、役職者と面談してスキルアップ等も出来るはずですが、それもありません。
求人には、スキルアップも実現出来ると記載ありますが、難しいと思います。
自分以上に勤続年数が経っている社員がいましたが、平社員のままでした。
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