回答者： 男性/ 運航部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給や昇給額は、一部上場の同業他社と比べても遜色ない水準である。
賞与は業績に直結しており、利益が多く出ればその分賞与も増えるのでモチベーションに繋がるが、反面、業績の悪い年は大幅に賞与がカットされるので、年によって年収差が大きい事がある。
手当については、出張手当や残業代、在宅勤務手当など必要十分な支給がある。
基本給や昇給額は、一部上場の同業他社と比べても遜色ない水準である。
賞与は業績に直結しており、利益が多く出ればその分賞与も増えるのでモチベーションに繋がるが、反面、業績の悪い年は大幅に賞与がカットされるので、年によって年収差が大きい事がある。
手当については、出張手当や残業代、在宅勤務手当など必要十分な支給がある。