株式会社電通イベントオペレーションズのカテゴリ別口コミ（25件）
株式会社電通イベントオペレーションズの回答者別口コミ（3件）
- 営業部 / 一般 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答：2023年02月11日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答：2019年09月28日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年05月01日
株式会社電通イベントオペレーションズの職種別口コミ（25件）
株式会社電通イベントオペレーションズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社電通イベントオペレーションズの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年02月11日
株式会社電通イベントオペレーションズの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社電通イベントオペレーションズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年02月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
3.1
株式会社電通イベントオペレーションズの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社電通イベントオペレーションズの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年02月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
3.1
株式会社電通イベントオペレーションズの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社電通イベントオペレーションズの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2019年09月28日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月28日
働きがい：【一番やりがいを感じる点】いろいろなクライアントの仕事を体験できることが楽しかったです。クライアントごとに困っていることや、達成したい目的が変わるため、しっかりとニーズを把握しつつ、どう解決するのかを考え、結果に繋がったときにとてもやりがいを感じました。
株式会社電通イベントオペレーションズの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社電通イベントオペレーションズの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年05月01日
株式会社電通イベントオペレーションズの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社電通イベントオペレーションズの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年02月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年に数回の人事考課を行う、人事制度になっており、ワン・オン・ワンや四半期面談などを通じて日頃からKPIのすり合わせを行っていくスタイルで仕事を進めていく。人事評価制度自体は毎年更新されているようで、毎年細やかな調整がはいり、少しづつ変化していっている。
等級と役割の遂行や成果に基づいて評価が行われる。
交通費や住宅手当が等級により支給される。
評価制度:
昇進は全社と個人の目標を連動させ、その結果を定量的に評価するために、OKRを導入している。
会社の目標と連動した個人目標（KR）を1人あたり2〜4つほど定め、各KRに対して「ここまでいったら何点」という基準を、目標設定の際に決定している。
その達成度で評価を決めるため、曖昧さは排除されることになる。
また、評価・育成に関する議論を体系的に行うために、11段階から成る等級制度を設定している。
年に数回の人事考課を行う、人事制度になっており、ワン・オン・ワンや四半期面談などを通じて日頃からKPIのすり合わせを行っていくスタイルで仕事を進めていく。人事評価制度自体は毎年更新されているようで、毎年細やかな調整がはいり、少しづつ変化していっている。
等級と役割の遂行や成果に基づいて評価が行われる。
交通費や住宅手当が等級により支給される。
評価制度:
昇進は全社と個人の目標を連動させ、その結果を定量的に評価するために、OKRを導入している。
会社の目標と連動した個人目標（KR）を1人あたり2〜4つほど定め、各KRに対して「ここまでいったら何点」という基準を、目標設定の際に決定している。
その達成度で評価を決めるため、曖昧さは排除されることになる。
また、評価・育成に関する議論を体系的に行うために、11段階から成る等級制度を設定している。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社電通イベントオペレーションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社電通イベントオペレーションズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
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プランも、登録店舗のみを利用する『レギュラー』とゴールドジム全店を利用できる『マスター』の2種類のプランがあります。ゴールドジム最大の魅力は、トレーニング設備が圧倒的に充実していること。トレーニング好きにはたまらない環境です。
オフィス環境:
空調がちょうどいい、外気も適切に取り入れており働きやすい
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