回答者： 女性/ 総合ビルメンテナンス管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サンワ株式会社 業務部
成長・キャリア開発:
資格取得は会社が取得するよう命じたものには受験料、宿泊料、交通費などを負担。難易度によってはテキストを購入してくれたり、練習場を借りてくれたりもする。
働きがい:
営業相手が総務部長等のそれなりに裁量権がある人になるのでやりがいを感じる。
パートが多いためコミュニケーションが好きな方には向いている。
新規現場の立上げはそれなりに自由に物事を決められるので楽しかった。
一現場一担当制のため、新規現場の資材手配、搬入、求人募集、面接採用、指導、巡回、ルート営業と多岐にわたる仕事をするのでいい経験になる。
資格取得は会社が取得するよう命じたものには受験料、宿泊料、交通費などを負担。難易度によってはテキストを購入してくれたり、練習場を借りてくれたりもする。
働きがい:
営業相手が総務部長等のそれなりに裁量権がある人になるのでやりがいを感じる。
パートが多いためコミュニケーションが好きな方には向いている。
新規現場の立上げはそれなりに自由に物事を決められるので楽しかった。
一現場一担当制のため、新規現場の資材手配、搬入、求人募集、面接採用、指導、巡回、ルート営業と多岐にわたる仕事をするのでいい経験になる。
オイラー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文オイラー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 総合ビルメンテナンス管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サンワ株式会社 業務部
社内の雰囲気はとても良い。
ただ、働き者が多いので休日が好きな人は生きづらさを感じるときがあると思う。
挑戦しにいくと次から次へと仕事を押し付けられるので挑戦したいと言わなくなった。
組織体制・コミュニケーション:
今まで新卒採用がなかったようで、上司・先輩は親の年代かそれ以上。
相談はしやすい。
ダイバーシティ・多様性:
社員は日本人だが実習生もいるので多国籍だと感じる。
社員は男性が多いが、パートは女性がほとんど。
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