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日本賃貸保証株式会社のすべての口コミ

アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】評価に対し次の行動での考え方など
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2022年10月22日
事業展望:当時から新しい事業へ取り組みをしておりました。母体は不動産ですがそれに
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2022年10月22日
勤務時間・休日休暇:部署によりますが、全体としてワークライフバランスはいいと思い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:グループ会社でハウスクリーニング等も可能なため、例えば夜逃げ等
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:事務職では仕事に慣れて来たら督促架電、営業アポ架
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:日本で初めての賃貸に対しての、保証人となることを法人でやるという
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:とにかく人の入れ替わりが激しく落ち着かない。会社の方針が頻繁に変わ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】はい。ほとんどが中途入社のため、馴染める
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらでもありません。ノルマ未達
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】いいえ。上司の意見が全てで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】いいえ、全くありません。持っている知識
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:不動産業界に長くいた人が多い。経験がないと専門用語もわからず
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組んでしまい、変にフォローしあっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で決める能力のない社員が多いです。
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回答者: 女性/ 支払コンサルタント業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 初期督促/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年01月18日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので産休や育休をとってる人は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】いいえ、進めにくいです。マニュアルが曖昧で、社員の中で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】いいえ、ほとんどありません。月に数回営業部
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】いいえ。基本的に、上長の意見ややり方がすべてです。だい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】いいえ、ありません。係長以上は残業必須。一般
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】特にありません。入社初日に会社概要について説明
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】概ねは、上司の指示に基づいたスケジュー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】いいえ。基本的に、ゴールデンウイークやお盆、年末年
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】月に一度の営業会議です。派遣社員は全く他部
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】多いです。電話対応しながら事務処理をするため、付
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】全くありません。年に3回ほど、全員参加の親睦会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】ありません。新人は、期待されることもありません。やりが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】派遣のため会議内容は詳しくは分かりません。周知事項程度
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人 案件ごとの処理のためチームでこなさない
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