回答者： 男性/ 渉外担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 312万円 | 0万円 | 68万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 312万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 68万円 |
口コミ投稿日：2023年10月24日
口コミ投稿日：2020年12月06日
回答者： 男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2020年12月06日
回答者： 男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 18万円 | 1万円 | 50万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 男性/ 米穀係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営農部
2.7
口コミ投稿日：2023年10月24日
回答者： 男性/ 渉外担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 男性/ 米穀係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営農部
2.7
口コミ投稿日：2020年12月06日
回答者： 男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年10月24日
回答者： 男性/ 渉外担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年10月24日
回答者： 男性/ 渉外担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 男性/ 米穀係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営農部
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2020年12月06日
回答者： 男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2016年02月28日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2016年02月28日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.3
口コミ投稿日：2017年07月04日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.3
口コミ投稿日：2016年02月28日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2016年02月28日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.3
十日町農業協同組合（JA十日町）のカテゴリ別口コミ（17件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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十日町農業協同組合（JA十日町）の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 渉外担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
営業職になると、自身のスケジュール調整によって、休みは取りやすい。ただ若いお客様に会うために、休日出勤や夕方から夜間にかけての活動がある。またフレックス制を採用しているため、その分遅く出勤することで、夜間の活動が可能になる。その日によって勤務時間を変える必要があるのでバランスを取るのが難しい。
多様な働き方支援:
時間休もあり、早めに帰れそうな時は帰ることも出来る。ただ他の担当職員と調整する必要がある。