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株式会社荒川印刷のカテゴリ別口コミ（31件）

福利厚生・オフィス環境(9件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(6件)

株式会社荒川印刷の回答者別口コミ（4件）

  • 株式会社荒川印刷 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1 最新の回答：2021年11月18日
  • 営業部 / 主任 / 株式会社荒川印刷 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.6 最新の回答：2021年05月26日
  • 生産管理 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.5 最新の回答：2021年04月10日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
2.6 最新の回答：2020年03月22日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社荒川印刷の職種別口コミ（31件）

営業系（25件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（4件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社荒川印刷の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月26日

回答者： 男性/ 株式会社荒川印刷/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.6
口コミ投稿日：2021年05月26日
福利厚生:
特になし

オフィス環境:
地下鉄とJR両方の駅からも近く通勤はしやすい場所。建物は築年数が経っているのできれいとは言えないが、定期的に業者が清掃していることもあり劣悪な環境ではない。
共有スペースがあり、コーヒーは飲み放題。

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株式会社荒川印刷の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月26日

回答者： 男性/ 株式会社荒川印刷/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.6
口コミ投稿日：2021年05月26日
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日休み（月1～2回出社日有）残業も少ない。休日出勤もなくオンオフのメリハリはしっかりできる。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能（部署による）

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株式会社荒川印刷の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月26日

回答者： 男性/ 株式会社荒川印刷/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.6
口コミ投稿日：2021年05月26日
女性の働きやすさ:
普通。制作チームに女性は多い

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株式会社荒川印刷の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月26日

回答者： 男性/ 株式会社荒川印刷/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.6
口コミ投稿日：2021年05月26日
成長・キャリア開発:
自分の裁量に任せられることが多いので、経験を積めばある程度自由に動くことができる。

働きがい:
特になし

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株式会社荒川印刷の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月10日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.5
口コミ投稿日：2021年04月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
教育がしっかりしてない

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株式会社荒川印刷の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月26日

回答者： 男性/ 株式会社荒川印刷/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.6
口コミ投稿日：2021年05月26日
事業の強み:
歴史。それに伴うノウハウ

事業の弱み:
保守的な考えの人が多いので新しい事への挑戦には消極的

事業展望:
印刷会社ではあるが、印刷のみにとらわれずホームページ等といった広報活動の担い手としていきたい。

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株式会社荒川印刷の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月18日

回答者： 男性/ 株式会社荒川印刷/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年11月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年1回の昇給はあるが多くは望めない額であることが多い。昇格をすれば役職手当がもらえるので、年収の差はいかに若くして役職に就けるかがカギになるかというところ。賞与についてはここ数年は年2回頂けており、利益を多く残せた年は年度末の賞与（決算賞与）が出るときもある。
家族手当や、交通費等の手当は一般企業と同等にはある。

評価制度：
昇進・昇格についてはいかに売り上げを上げて成績を残すかで変わってくる。勤続年数の長い社員が多く在籍している為、昇進や昇格の頻度はあまり多くない印象。（上が詰まっているので、なかなかそれに代わることというのが難しいのが現状）今までは若手が少なかったせいか年功序列のような形で形成されていたが、少しずつ若手が増えていき、ポストも空きつつあるので実力主義に傾きつつある。
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