共同印刷株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.8

2020年時点の情報

福利厚生:
退職金有り、住宅補助は基本給に含まれており実質無し、寮無し、財形貯蓄有り、社員持株会有り

オフィス環境:
各事業部に会議室有り、来客との打合せ等の会議室も有り。
現在新社屋を建設中で2022年3月に完成予定。

口コミ投稿日：2020年07月 7日

回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

共同印刷株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（42件）

2.8

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
有給は業務に影響なければ取りやすい雰囲気がある。シフト勤務の部署は自分のスケジュールで有給を取るのは難しい。体調的にもきつい。
残業はかなり多めだったが、時世に合わせて削減の旗振りが始まり、かなり管理されるようになった。36協定分は可能な限り超えさせないようにしている。ただ業務量は変わらないので最後の最後は偉い人の承認で残業させたりしている。

多様な働き方支援:
部門による。デスクワークはリモートワーク、フレックスある部署もある。製造系は不可能。

口コミ投稿日：2020年08月24日

3.8

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
基本的に完全週休二日制であり、有給休暇もちゃんと仕事をこなしていれば自由に取得できる。
勤務時間、残業については個々の力量にもよるが、コアタイム10時から15時、基本の勤務時間9時から18時で
ワークバランスは悪くはないと思われる。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナのために一部実施中。
早帰りについても仕事に支障がないよう調整できれば可能。
副業は不可。

口コミ投稿日：2020年07月 7日

回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

共同印刷株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（47件）

3.2

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
昔は人の共同印刷といわれ、性格やひとあたりの良さで採用されていたそうです。いまもその流れはあり、極端に激しい性格の人はとんどいない。

組織体制・コミュニケーション:
大きく３事業部と管理部門に分けれていて、事業部間の異動はほとんどない。会社に新卒で入り、事業部も変わらず、転勤もしたことない社員が多い。人がいい人が多いので、コミュニケーションは悪くない。

ダイバーシティ・多様性:
女性にも働きやすい環境です。

口コミ投稿日：2020年07月16日

3.8

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
本社に基幹部署が集中しており、比較的風通しは良い。
品質やアフターケアも含めて総合的に売っていく社風である。

組織体制・コミュニケーション:
本社に基幹部署が集中しており、比較的風通しは良い。
自分からコミュニケーションを図っていけば、誰でも力になってくれる社風である。

ダイバーシティ・多様性:
女性も働きやすい職場。産休育休の所得も多い。

口コミ投稿日：2020年07月 7日

共同印刷株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（13件）

3.7

2017年時点の情報

女性の働きやすさ：世間並みの制度はあります。しかし、女性が多くなって来るにつれて
産休・育児休暇中に代わりに仕事を回せる人材が、ほとんどいなくなってしまっております。
女性の出産準備段階からその女性が行っていた仕事を引き継げるだけの人員が物理的に不足してしまっております。
そのような状況を考えていない会社には、少々不安を覚えます。

口コミ投稿日：2017年05月30日

回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
場所による。管理系は女性の負荷が低そうだが、製造、開発は女性でも男性と変わらない扱い。産休などは取れているよう見える。

口コミ投稿日：2020年08月24日

共同印刷株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（12件）

3.8

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
教育については新入社員の研修から始まり、OJTで業務のスキルアップがされる。また、各年代での研修なども用意されている。
異動希望なども比較的通るので、開発・製造・営業・その他など自分の求めるキャリア形成が可能と思われる。

働きがい:
日用品や食品、医薬品の包装材料に関わる仕事をしており、日常に役立つものを世の中に出していける点で働きがいがある。
また社内メンバーも風通しが良く、協力的なので一緒に働くやりがいも感じられる。

口コミ投稿日：2020年07月 7日

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

2017年時点の情報

成長・キャリア開発：開発しているものから化学系学科出身なら活躍できると思います。ただ有機合成などはおこなっておらず材料を買って組み合わせることがメインになります。どこにいっても必要とされる技術者になりたいのでしたらお勧めしません。業界もニッチですしまた機械、電気系は院卒でもオペレータか設備部門にいく確率が高いので開発をしたい、技術を身に付けたい方は他の会社をお勧めします。

口コミ投稿日：2017年07月 4日

共同印刷株式会社の「成長・働きがい」を見る（102件）

2020年時点の情報

仕事内容：販促物、印刷物の受注を目指す仕事。近年紙の印刷需要が減少している中で、いかに紙以外の仕事を獲得するかで試行錯誤をしておりますが、マーケティングやデジタルサイネージや、新たなＳＮＳなどを提案するなどのＩＴソリューション、またはビジネスアウトソーシング分野での仕事獲得を求められております。基本はカタログや、チラシ、情報誌などの印刷受注を目的として営業活動をしております。受注内容は幅広く、スタジオ撮影からデザイン制作、製版、印刷、納品までのすべての工程を把握し、得意先とのコミュニケーションを取りつつ、円滑に進行をさせて行くのが仕事です。

口コミ投稿日：2020年01月27日

2019年時点の情報

仕事内容：印刷物の受注を担当。企画デザイン制作、編集、撮影段階から納品まで全てをディレクションして行く仕事。近年は、紙媒体の印刷物減少の影響で、ＥＣサイトの顧客分析やマーケティングから、紙媒体の販促物需要を掘り起こそうとしているようだが、印刷に関する以外のＩＣＴやSNS方面の知識まで求められ、営業の能力を超える知識と経験を求められるよになり、皆辟易としております。

口コミ投稿日：2019年10月30日

共同印刷株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（35件）

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：一般職の基本給は極めて低いです。同業他社はどのような給与体系なのかは把握しておりませんが、等級制で基本給の上限が決められている為、社内での評価が上がらない限り、勤続年数が何年経過しようが基本給は同じままです。安定した給与を得られるのは課長職以上からとなりますが、昇格昇給の評価基準は非常に曖昧な為、若年層ばかりか中間層の社員のモチベーションは下がり気味です。従来、筆記試験での昇格昇給であったが、近年になってからは上長の推薦によって一律に一定の等級に引き上げてもらう事が可能になりました。これは(個人的推測ですが)毎年試験を行い、外部委託業者による採点などを行っていた経費が嵩むのを懸念して、試験制度を廃止しただけだと思われます。そのような状況で昇格しても基本給が一気に上限に上がる訳では無く、年数千円程度でじわじわと上がって行く程度かと思われます。

口コミ投稿日：2020年04月14日

3.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
600万円	41万円	9万円	4万円	110万円

年収	600万円
月給（総額）	41万円
残業代（月）	9万円
手当など（月）	4万円
賞与（年）	110万円

給与制度:
毎年コンスタントには昇給する。各ランクにより上限の給与金額があるため、昇級しないと頭打ちになる。家族手当などもあるが、住宅補助手当は基本給に含まれており実質ないに近い。

評価制度:
昇進・昇格の頻度としては、選ばれた人は毎年試験があり頻度としては普通だと思われる。
年功序列と実力主義と半分半分くらいだと感じる。（両方が伴って試験を受けれるよう選ばれる。）

口コミ投稿日：2020年07月 7日

共同印刷株式会社の「年収・給与」を見る（31件）

その他おすすめ口コミ

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：まず、人手不足感が否めない状況下で、仕事の内容や特性などは一切関知されず、杓子定規的に「残業はするな」と言われているような、「押しつけ感」はあります。複雑で時間のかかる仕事を抱えている社員は、必然的に就業時間が長くなるのですが、この仕事量を会社内でどのように処理をして、個人の残業時間を減らすのかという取り組みは一切されず、ただ「早く帰ってください」と言われるのは釈然としないです。私自身残業時間は減っておりますし、全社的にも残業時間は減っている筈です。しかしそれは会社の取組みの他に、会社全体の仕事量が減っているという事も大きな影響があると思います。（これはあくまで個人的な意見と考えです）

口コミ投稿日：2019年12月27日

2019年時点の情報

口コミ投稿日：2019年12月27日

回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
歴史はあるので法令尊守意識は高い。
斜陽産業だとは思っているはずだが、あまり危機意識がない。

組織体制・コミュニケーション:
実直でまじめな人が多い。ただし変化を好まない。非効率なやり方を愚直に続ける傾向が多い。上司も年齢層が高く、関係部署も多いため、改善が受け入れられづらい。自分が上にあがるまで我慢する必要がある。この点、人によってはフラストレーションとなる。

口コミ投稿日：2020年08月24日

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：売上の大きな仕事を取って来たり、将来の見込める革新的な内容の仕事を取って来た社員には、上長推薦などにより表彰などの制度はあります。月次、四半期、半期、年間での売上げ差益別に、個人・グループ、課・部門の成績が評価されて、金一封的なものは出されます。部門内で営業取組みキャンペーンや、プロジェクトなども行われていることもあり、打合せなども活発に行われている様子がうかがえます。半期に1度個人の目標設定を行い、上長と相談の上、目標を設定していきます。また同時に異動の希望なども訴えることが出来る機会もあります。

口コミ投稿日：2019年12月27日

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：営業部門としては全体的に残業時間は減少しております。政府指導による時間内勤務にも厳格に対応はしております。一方で、その原因として紙媒体の印刷物減少による、仕事そのものが無くなっている為にそのような状況になっているという事も原因です。元来、市場や広告市場の景気に左右される業種である為、昨今の景気減退と紙印刷市場の減少により、壊滅的な打撃を受けていると個人的には感じております。加えてコロナウィルスの蔓延により、５月からの受注について全く目途が立たなくなっている状態が続いております。

口コミ投稿日：2020年04月14日

回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良い。ただし残業のつく若手は基本給が安く、残業でかせぐ人もいるが、昨今の状況で
無駄な残業を認めない状況もある。一部の人以外は、極端に忙しい人が多くない印象です。

多様な働き方支援:
新型コロナの影響を受けて、リモートワークが進んだ。女性も育児で時短勤務を認められやすいので、割合柔軟な働き方ができると思う。

口コミ投稿日：2020年07月16日