共同印刷株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.8

2021年時点の情報

福利厚生:
住宅手当が全くない。在宅勤務が増えているなかで、その手当も支給されていない。
その他福利厚生は一般的。

オフィス環境:
本社建替のため、かなりスペースが限られたなかで勤務をしている。もともとがかなり古い建屋であったため、窓がないフロアなど、かなり環境は悪い。本社建替が終了すれば改善されると思われる。

口コミ投稿日：2021年04月22日

3.2

2020年時点の情報

福利厚生:
寮や社宅はない。リゾートトラストやリソルなどに加入している。持株会、財形著直制度はある。

オフィス環境:
７割くらいの社員が東京の本社にいる。場所は良いが、駅から遠いのが欠点。最近、何十年ぶりの本社建て替え工事が進んでいる。

口コミ投稿日：2020年07月16日

共同印刷株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（45件）

2.8

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
過去に比べてかなり残業が減った。休暇もカレンダー通り。ワークライフバランスはとれる環境にあるとおもう。

多様な働き方支援:
新型コロナの影響で在宅勤務やリモートワークがかなりすすんだ。早帰りも推奨されており、時間の調整はしやすい。しかしながら、営業以外の部門ではフル出勤になっている部門もあり、部門ごとでかなりギャップがあるとおもわれる。

口コミ投稿日：2021年04月22日

回答者：男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報メディア事業部/ 一般職

3.2

2021年時点の情報

多様な働き方支援:
最近、リモートワークができるようになった。
家もPCでも会社と同じ環境で仕事ができるのは大きいと思う。

また、フレックス制度を利用すれば遅く来て早く帰るといった、ある程度勤務時間に融通は利くようになっている。

副業に関しては、一貫してNGである。

口コミ投稿日：2021年01月25日

回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
有給は業務に影響なければ取りやすい雰囲気がある。シフト勤務の部署は自分のスケジュールで有給を取るのは難しい。体調的にもきつい。
残業はかなり多めだったが、時世に合わせて削減の旗振りが始まり、かなり管理されるようになった。36協定分は可能な限り超えさせないようにしている。ただ業務量は変わらないので最後の最後は偉い人の承認で残業させたりしている。

多様な働き方支援:
部門による。デスクワークはリモートワーク、フレックスある部署もある。製造系は不可能。

口コミ投稿日：2020年08月24日

共同印刷株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（51件）

3.2

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
昔は人の共同印刷といわれ、性格やひとあたりの良さで採用されていたそうです。いまもその流れはあり、極端に激しい性格の人はとんどいない。

組織体制・コミュニケーション:
大きく３事業部と管理部門に分けれていて、事業部間の異動はほとんどない。会社に新卒で入り、事業部も変わらず、転勤もしたことない社員が多い。人がいい人が多いので、コミュニケーションは悪くない。

ダイバーシティ・多様性:
女性にも働きやすい環境です。

口コミ投稿日：2020年07月16日

3.8

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
本社に基幹部署が集中しており、比較的風通しは良い。
品質やアフターケアも含めて総合的に売っていく社風である。

組織体制・コミュニケーション:
本社に基幹部署が集中しており、比較的風通しは良い。
自分からコミュニケーションを図っていけば、誰でも力になってくれる社風である。

ダイバーシティ・多様性:
女性も働きやすい職場。産休育休の所得も多い。

口コミ投稿日：2020年07月 7日

回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
歴史はあるので法令尊守意識は高い。
斜陽産業だとは思っているはずだが、あまり危機意識がない。

組織体制・コミュニケーション:
実直でまじめな人が多い。ただし変化を好まない。非効率なやり方を愚直に続ける傾向が多い。上司も年齢層が高く、関係部署も多いため、改善が受け入れられづらい。自分が上にあがるまで我慢する必要がある。この点、人によってはフラストレーションとなる。

口コミ投稿日：2020年08月24日

共同印刷株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（14件）

2.8

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性の働きやすさはかなり進んでいるとおもう。管理職への昇格もある。

口コミ投稿日：2021年04月22日

回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
場所による。管理系は女性の負荷が低そうだが、製造、開発は女性でも男性と変わらない扱い。産休などは取れているよう見える。

口コミ投稿日：2020年08月24日

3.8

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
厚生労働省のくるみん認定も受けており、女性の産休育休の取得も多い。場合によっては、男性社員の育休も取得できる。

口コミ投稿日：2020年07月 7日

共同印刷株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（15件）

3.8

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
教育については新入社員の研修から始まり、OJTで業務のスキルアップがされる。また、各年代での研修なども用意されている。
異動希望なども比較的通るので、開発・製造・営業・その他など自分の求めるキャリア形成が可能と思われる。

働きがい:
日用品や食品、医薬品の包装材料に関わる仕事をしており、日常に役立つものを世の中に出していける点で働きがいがある。
また社内メンバーも風通しが良く、協力的なので一緒に働くやりがいも感じられる。

口コミ投稿日：2020年07月 7日

2.8

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
一定のところで成長が止まると思う。ジョブローテーションが非常に少ない。

働きがい:
大手の企業との取引が多いため、製品が立ち上がった際には達成感がある。

口コミ投稿日：2021年04月22日

3.2

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
本人次第だと思う。

働きがい:
社会に欠かせない製品を作っているので、働きがいはあると思う。

口コミ投稿日：2020年07月16日

共同印刷株式会社の「成長・働きがい」を見る（105件）

2.8

2021年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
あまりない。説明を受けていた通りであはあった。

口コミ投稿日：2021年04月22日

回答者：女性/ メンバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

2014年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒者は、かなり分散されて配属されるため、同じ部署に同期が居ない人もいる。別の部署になると積極的に連絡を取らない限り、下手したら1年会わないこともあるかもしれない。部署内の年の差も激しく、1番歳が近くて15歳差も普通。同期や同僚と和気あいあいと働く雰囲気でもないため、1人で黙々と仕事をすることが苦ではない人が向いていると思う。

口コミ投稿日：2021年02月12日

共同印刷株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（2件）

2.8

2021年時点の情報

事業の強み:
一定の売上は確保することができるような製品、得意先ではある。

事業の弱み:
シュリンクしていく市場に対応できていない。

事業展望:
新しい事業展開への取り組みが見つかっていない。投げるボールがないため、拡大は望めない。シュリンクしていくことが予想される。

口コミ投稿日：2021年04月22日

2020年時点の情報

仕事内容：販促物、印刷物の受注を目指す仕事。近年紙の印刷需要が減少している中で、いかに紙以外の仕事を獲得するかで試行錯誤をしておりますが、マーケティングやデジタルサイネージや、新たなＳＮＳなどを提案するなどのＩＴソリューション、またはビジネスアウトソーシング分野での仕事獲得を求められております。基本はカタログや、チラシ、情報誌などの印刷受注を目的として営業活動をしております。受注内容は幅広く、スタジオ撮影からデザイン制作、製版、印刷、納品までのすべての工程を把握し、得意先とのコミュニケーションを取りつつ、円滑に進行をさせて行くのが仕事です。

口コミ投稿日：2020年01月27日

2019年時点の情報

仕事内容：印刷物の受注を担当。企画デザイン制作、編集、撮影段階から納品まで全てをディレクションして行く仕事。近年は、紙媒体の印刷物減少の影響で、ＥＣサイトの顧客分析やマーケティングから、紙媒体の販促物需要を掘り起こそうとしているようだが、印刷に関する以外のＩＣＴやSNS方面の知識まで求められ、営業の能力を超える知識と経験を求められるよになり、皆辟易としております。

口コミ投稿日：2019年10月30日

共同印刷株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（37件）

2.8

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
500万円	32万円	3万円	--万円	140万円

年収	500万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	3万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	140万円

給与制度:
毎年の昇給は微々たるもの。一般職のうちはかなり厳しい。課長代理クラスから少し余裕が出てくるが管理職になるまでは非常に厳しいのが現実。ボーナスは業績連動だが、よくても4ヶ月程度しかでない。悪いと3ヶ月程度。家賃補助はない。よって、残業で稼ぐかたちとなるが、最近は残業時間にも制限があるため、給与がかなり減ってしまっている。

評価制度:
年功序列が強いが、不思議と年次を重ねると仕事ができるようになっていき、自ずと年功序列になる。

口コミ投稿日：2021年04月22日

回答者：男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報メディア事業部/ 一般職

3.2

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
530万円	36万円	6万円	7万円	100万円

年収	530万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	6万円
手当など（月）	7万円
賞与（年）	100万円

給与制度:
基本給は低め。残業ありきの賃金体系のため、残業が多い人はその分多くもらえるが、少ないところは悲惨である。
上限も決められているので、いずれは頭打ちしてしまう。

ただ、悪いところだけではなく、昔に比べれば昇給額は大きくなった。
自分が入社して数年の頃は２千円ぐらいしか上がらなかったが、今は３倍ぐらい上がったりといくらか改善はされいている感じはする。
ボーナスも少ないながらも必ず出るので、このご時世ではありがたいと思う。

口コミ投稿日：2021年01月25日

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：一般職の基本給は極めて低いです。同業他社はどのような給与体系なのかは把握しておりませんが、等級制で基本給の上限が決められている為、社内での評価が上がらない限り、勤続年数が何年経過しようが基本給は同じままです。安定した給与を得られるのは課長職以上からとなりますが、昇格昇給の評価基準は非常に曖昧な為、若年層ばかりか中間層の社員のモチベーションは下がり気味です。従来、筆記試験での昇格昇給であったが、近年になってからは上長の推薦によって一律に一定の等級に引き上げてもらう事が可能になりました。これは(個人的推測ですが)毎年試験を行い、外部委託業者による採点などを行っていた経費が嵩むのを懸念して、試験制度を廃止しただけだと思われます。そのような状況で昇格しても基本給が一気に上限に上がる訳では無く、年数千円程度でじわじわと上がって行く程度かと思われます。

口コミ投稿日：2020年04月14日

共同印刷株式会社の「年収・給与」を見る（34件）

その他おすすめ口コミ

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：まず、人手不足感が否めない状況下で、仕事の内容や特性などは一切関知されず、杓子定規的に「残業はするな」と言われているような、「押しつけ感」はあります。複雑で時間のかかる仕事を抱えている社員は、必然的に就業時間が長くなるのですが、この仕事量を会社内でどのように処理をして、個人の残業時間を減らすのかという取り組みは一切されず、ただ「早く帰ってください」と言われるのは釈然としないです。私自身残業時間は減っておりますし、全社的にも残業時間は減っている筈です。しかしそれは会社の取組みの他に、会社全体の仕事量が減っているという事も大きな影響があると思います。（これはあくまで個人的な意見と考えです）

口コミ投稿日：2019年12月27日

2019年時点の情報

口コミ投稿日：2019年12月27日

3.8

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
基本的に完全週休二日制であり、有給休暇もちゃんと仕事をこなしていれば自由に取得できる。
勤務時間、残業については個々の力量にもよるが、コアタイム10時から15時、基本の勤務時間9時から18時で
ワークバランスは悪くはないと思われる。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナのために一部実施中。
早帰りについても仕事に支障がないよう調整できれば可能。
副業は不可。

口コミ投稿日：2020年07月 7日

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：売上の大きな仕事を取って来たり、将来の見込める革新的な内容の仕事を取って来た社員には、上長推薦などにより表彰などの制度はあります。月次、四半期、半期、年間での売上げ差益別に、個人・グループ、課・部門の成績が評価されて、金一封的なものは出されます。部門内で営業取組みキャンペーンや、プロジェクトなども行われていることもあり、打合せなども活発に行われている様子がうかがえます。半期に1度個人の目標設定を行い、上長と相談の上、目標を設定していきます。また同時に異動の希望なども訴えることが出来る機会もあります。

口コミ投稿日：2019年12月27日

3.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
600万円	41万円	9万円	4万円	110万円

年収	600万円
月給（総額）	41万円
残業代（月）	9万円
手当など（月）	4万円
賞与（年）	110万円

給与制度:
毎年コンスタントには昇給する。各ランクにより上限の給与金額があるため、昇級しないと頭打ちになる。家族手当などもあるが、住宅補助手当は基本給に含まれており実質ないに近い。

評価制度:
昇進・昇格の頻度としては、選ばれた人は毎年試験があり頻度としては普通だと思われる。
年功序列と実力主義と半分半分くらいだと感じる。（両方が伴って試験を受けれるよう選ばれる。）

口コミ投稿日：2020年07月 7日

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：営業部門としては全体的に残業時間は減少しております。政府指導による時間内勤務にも厳格に対応はしております。一方で、その原因として紙媒体の印刷物減少による、仕事そのものが無くなっている為にそのような状況になっているという事も原因です。元来、市場や広告市場の景気に左右される業種である為、昨今の景気減退と紙印刷市場の減少により、壊滅的な打撃を受けていると個人的には感じております。加えてコロナウィルスの蔓延により、５月からの受注について全く目途が立たなくなっている状態が続いております。

口コミ投稿日：2020年04月14日

3.2

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良い。ただし残業のつく若手は基本給が安く、残業でかせぐ人もいるが、昨今の状況で
無駄な残業を認めない状況もある。一部の人以外は、極端に忙しい人が多くない印象です。

多様な働き方支援:
新型コロナの影響を受けて、リモートワークが進んだ。女性も育児で時短勤務を認められやすいので、割合柔軟な働き方ができると思う。

口コミ投稿日：2020年07月16日