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株式会社エイ・イー・エスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ 試験/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月15日
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金は出ます。資格を取れば資格手当を3つだけ取ることができます。資格は取らされますが。

オフィス環境:
本社にはいったことありません。つくばの事業所は殺伐としていて長期間いたいと思いません。

株式会社エイ・イー・エスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年07月27日
勤務時間・休日休暇:
有休は出せば絶対に通る。しかし部署によってはスケジュールを考慮しろなど言われたりすることもある。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短業務は対応していない。会社自体のシステムが古風なのでリモートワークができる環境では無い。

株式会社エイ・イー・エスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月15日

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月15日
企業カルチャー・社風:
現場が分散しているので会社行事(運動会、社内旅行、新年会、各種研修会、年越し行事等、)が多く一堂に集める機会をつくってる。若いうちはほぼ強制参加だか、その期間を過ぎると参加しなくなり、ベテランになるとイヤイヤ参加させられる。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はめちゃくちゃだが、社員同士のコミュニケーションは部門内では定期的に飲み会等行っており、悪くはないと思い。

株式会社エイ・イー・エスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月05日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月05日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいる。産休等も取りやすく、会社はサポートしてくれる。

株式会社エイ・イー・エスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月19日

回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 試験運営部

2.2
口コミ投稿日:2023年12月19日
成長・キャリア開発:
いろいろな資格取得を会社経費(一部自己負担あり)できます。
退職時には、過去(直近数年)の資格取得費用を請求されます。

働きがい:
いろいろな業務に携われます。
宇宙航空系の特殊な仕事に携われ、貴重な経験ができます。業務内容は、非常に面白いと思います。

株式会社エイ・イー・エスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月19日

回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 試験運営部

2.2
口コミ投稿日:2023年12月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社内の手続きや社風が昭和中期で止まっていることに驚きました。

株式会社エイ・イー・エスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月19日

回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 試験運営部

2.2
口コミ投稿日:2023年12月19日
事業の強み:
宇宙系の業務を長くやっていただけはあり、多くの知見や経験があるのが強みです。
近年は新規事業にも取り組んでいます。

事業の弱み:
新規事業に取り組むものの、新興ベンチャーなどの意志決定の早い企業にスピード感で負けています。技術力では、まだ優位なので体質改善があれば伸びしろはあると思います。

事業展望:
現状では、優秀な人材の流出が激しく既存業務もままならない状態かと思います。

株式会社エイ・イー・エスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月26日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は数年に一度あります。賞与については、年2回または3回あり、その年の状況によって変動します。

評価制度:
昇進、昇格の頻度は少ないです。上長の判断で対応者に話があり、昇進・昇格があるため、基準についてはわからない点が多くあります。基本的には年功序列が強いです。