株式会社ＰｒｏＶｉｓｉｏｎの口コミ・評判

■アルバイトの基本時給は1000円で、交通費が至急されるとはいえ首都圏のIT関連の仕事としては低い。
　さらに、勤続半年～1年経過しても、能力のあるアルバイトの人の時給は高くても10～40円程度しか上がらない。
■プロパーの月給も、初任給17万円と他の同職業に比べると低い。
■派遣社員の場合は派遣元によってまちまちだが、事業縮小の影響で時給を下げられたメンバーもいた。

・案件によっては残業や休日出勤が多い
・アルバイトやパートタイマーの時給が安い
・時短勤務のアルバイト・パートが多い為、業務スケジュールやチームワークを取りづらい
・派遣や契約社員の疎外感が強いのにリーダー性や向上心を求められるのでプレッシャーを感じやすい
・プロパーの平均年齢が若い為、人間関係の構築が難しい

■勤務時間は10:00～19:00で、一般企業に比べて1時間遅い。
　⇒1時間遅いということは、プライベート時間や残業時間がその分後ろ倒しになる。
■アルバイトは定時内に作業が終われば時間通りにあがれるが、プロパーはまとめ作業や社内雑務があり、ほぼ毎日定時ピッタリにあがっている人がいない。

プロジェクトによっては毎日深夜残業ギリギリまで残業が発生する。深夜残業になることもしばしば。休日出勤するところもある。そのようなプロジェクトは大抵、有給や夏季休暇を取得しにくい。ただ、残業しないと給与が低いので、残業がないと生活が苦しい。

基本的に残業のない日はないというくらい残業が多い。業界自体が残業ありきといったところがあるので仕方ないのかもしれない。残業がすごく多い人とそうでもない人がいるので、バランスを取れるようにできればいいのにと思う。

・時短勤務できるプロジェクトが限られているため、条件が合わなければ仕事を続けていくことができない
・住宅補助や家族に対する補助は一切ないので、一人暮らしや既婚者は生活が苦しい
・社内イベントは土日開催が多いので、休日はしっかり休みたいという人には煩わしい
・健康診断の内容が充実していない
・保養所を利用する人が少ないため無駄なような気がする
・プロジェクトによっては有給や夏季休暇をなかなか取得できない

別荘がありますが、そんなものの維持費を使うなら給料をあげていただきたい。
使用している社員はほぼいないという状態で大変もったいないです。
交通費上限あり、住宅手当等はなし、基本給になんと退職金が前払いで合わせられてしまう。
10年いて、前払い退職金含めてそれでも手取りが16～18万。

入社後の新人研修で、業界のことを教えてもらったが、基本用語などは自分で調べろという雰囲気だったため、本当に未経験で入るとついていけない。今はひと月に何人も採用しているから未経験者も多いため丁寧に教えてくれているかも。研修後にそれぞれの現場に配属されるが、現場によってルールが異なるため、新人研修で学んだことはあまり活かせない。
大きな声で経営理念などを唱和させられる。覚えていなかったり声が小さいとやり直し。
二年目研修というものがあるが、意味がわからない。
資格試験に合格するとお祝い金をもらえるが、そもそも受験料やテキストが高いため、一発で合格してももらえる金額はわずかになってしまう。一時金ではなく資格手当てとして少額でもいいので毎月もらえた方が嬉しいのになと思う。
研修を受けた後は、後日、レポートを提出しなければならない。研修中に書いてその場で提出するシステムの方が、余計な時間も取られずに済むのに。

新人研修が約一ヶ月間あるが、基礎的な知識を教えてくれる反面、分からないことは自分で調べて解決しろという雰囲気があり質問しにくい。2年目に受ける研修の内容が意味不明。プロジェクトが多数あるため、派遣された先々で必要とされる知識が違うので、その度に一から学ばなければならない。

テスト実施にある程度慣れ、且つ管理能力とモチベーションさえあれば誰でも指揮者になることが可能だが、
現状、日々テスト項目が複雑化しているため、指揮者よりもテスト実施の方が難易度が高くなっている。
それにも関わらず、会社の方針として「指揮者＝仕事ができる人間」と捉えている節があり、
技量やセンスのあるテスト実施メンバー(不具合を多く発見できる人など)が軽視されがちで、お給料も低い。

プロジェクトが変わる毎に新しい知識や現場でのルールを覚えなくてはならないので、異動が多いと大変。人によってはずっと同じ現場ということもあるが、異動が多い人もいる。IT業界は日々進歩しているので、新しいことを学ぶ姿勢が常に必要となる。業界に関連するニュースは毎日チェックする必要がある。そういったことを知っていればお客様からの信頼も得られる。