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株式会社ミライフのカテゴリ別口コミ（1511件）

福利厚生・オフィス環境(202件)企業カルチャー・組織体制(131件)成長・働きがい(277件)事業展望・強み・弱み(205件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(273件)女性の働きやすさ(158件)入社前とのギャップ(95件)年収・給与(170件)

株式会社ミライフの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
334万円200~500万円86人

（平均年齢31.1歳）

回答者の平均年収334万円
回答者の年収範囲200~500万円
回答者数86人

（平均年齢31.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		349万円
（平均年齢31.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		340万円
（平均年齢32.5歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		321万円
（平均年齢31.1歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		337万円
（平均年齢32.2歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		318万円
（平均年齢27.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（170件）

株式会社ミライフの回答者別口コミ（223件）

  • インストラクター その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年04月13日
  • 一般職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年04月09日
  • インストラクター / インストラクター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
1.0 最新の回答：2024年04月01日
  • 講師 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年03月30日
  • なし / PCインストラクター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年03月15日
回答者一覧を見る（223件）

株式会社ミライフの職種別口コミ（1511件）

営業系（167件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（61件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（244件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（791件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（5件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（239件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（1511件）

株式会社ミライフの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月09日

回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月09日
福利厚生:
退職金制度は導入されているが、退職した人から支給額を聞く機会もなくどのくらい支給されているのかは不明です。たしか、何年以上勤務しているという条件があったと思います。

オフィス環境:
比較的駅の近くにあることが多いので、通勤は楽だと思います。時々、田舎でバスに乗らないといけないような場所もあるが、現地付近で採用されているので、本人にとってはそこまで苦ではないと思います。

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株式会社ミライフの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月14日

回答者： 男性/ わかんない/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年01月14日
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制です。
日曜日とシフトで1日です。土曜日はアルバイトが充実している教室であれば休みに出来ますが、教室長以上は基本休みとしていない方が多いです。
有給休暇には上司によりますが基本寛容でなにかしら理由をつければまず拒否されることはありません。
ただ教室運営に支障がなければの話です。
アルバイトが足りていない教室は有給休暇をとることができないと思います。
ただどんなにアルバイトや社員が足りていない場合でも完全週休二日制は守られます。
休暇をとるために他の教室から人員をまわしてくれますので安心です・

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株式会社ミライフの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月25日

回答者： 男性/ パソコンインストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一事業部/ 教室長

3.0
口コミ投稿日：2024年01月25日
企業カルチャー・社風:
日々の売上や新しい講座ができたときに勧めることにより、その成績次第では表彰があるので向上心がある方は向いているかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
接客のことを大事にしているので日々改善点を考えながら、週一でグループミーティングを開催しているので共有ができたり、横の繋がりはあります。上司はどうしてもその人その人によりますが、普段巡回で来てもらえない限り近くに居ないので些細なことは話しにくいです。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

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株式会社ミライフの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月25日

回答者： 女性/ PCインストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年10月25日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は多いです。ただ、夜勤務や教室によっては1人体制となるので、お子さんがいたら家族の協力がないと長く働くのは難しいかもしれません。勤務地によっては転勤もあり得るため、育休明けのタイミングでパートになるという選択をした方を何人か見ました。

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株式会社ミライフの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月25日

回答者： 男性/ パソコンインストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一事業部/ 教室長

3.0
口コミ投稿日：2024年01月25日
成長・キャリア開発:
資格取得については教室の模擬ソフトを使えるので取得しやすく、また物販や新講座の提案などがありますので営業力は少し身につくかもしれません。

働きがい:
お客様に直接感謝してもらえるのでその点が私にとっては働き甲斐を感じました。

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株式会社ミライフの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月15日

回答者： 男性/ PCインストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日：2024年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
インストラクターなので、授業内容のサポートだけだと思っていたが、PCやソフトの販売があったり、事務作業で色々な報告物の作成が必要であり、インストがメインとは感じづらい。
予算を達成する為にはPC販売などのその他売上を上げることが必須となるが、実績をあげたとしても、給与等で反映される事がないのと、日々の業務が基本的には同じ作業なので、色々と経験したい方はモチベーションの維持が難しいと思う。
また、月毎に新規開講講座やリニュアル講座の誘導があり、教室の規模によって誘導数が決まっている。基本的にはひと月2講座くらいの誘導講座が設定されるが、色々な事が重なるとひと月で4〜5つ以上の講座の誘導が重なり、達成するのが難しい時もある。それでも達成が出来ない時は、反省文や次回の誘導時に改善するための報告書的なものをワードで書かされ、報告する必要があり、無茶だと思っている。

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株式会社ミライフの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月15日

回答者： 男性/ PCインストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日：2024年03月15日
事業の強み:
商工会議所との委託業務により、全国に教室が展開しているので、商工会議所のネームバリューと展開規模としては大きく安定性はあると思う。

事業の弱み:
新規客の獲得方法が折込チラシによる受信を待つだけで、今の時代に合ったSNSを活用するなどの情報発信方法が一才取れていないので、パソコン教室と言っておきながら、時代遅れな集客方法となっている。

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株式会社ミライフの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月25日

回答者： 男性/ パソコンインストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一事業部/ 教室長

3.0
口コミ投稿日：2024年01月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
330万円 23万円 5万円 45万円
年収 330万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 45万円
給与制度:
給料はほとんど上がることはなく、１年に一度数千円上がる程度でした。資格手当についても資格取得後の１年間だけ手当てはもらえますが、１年経つと元に戻ります。賞与に関しては店舗ごとの業績に応じて上下するので賞与を頂く前に業績が悪い店舗に移動した場合賞与が少ないです。また店長程度だと手当は１万円ほどしか付かないです。

評価制度:
規模の大きい店舗だと物販の販売実績などで半年に一度表彰がもらえますが、規模の小さい店舗は予算や受講生の定着率が悪いと貰えません。昇格は希望しない方がほとんどなので希望すればできますが、課長や部長になるには上司からの評価が必要になります。(日々の提出物の管理や売上の管理など)

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