株式会社小学館集英社プロダクションの口コミ・評判

歩合制なので、がんばった分だけもらえる。その計算のしかたもややこしい。
基本給がとても少ないと思う。給与の割りに準備などとても多いので、めんどくさい部分もある。自費で払わなければ行けない道具などもあり、とても不便

個人の能力でなく、
勤務時間、勤務日数だけで定期的に給与が上がる点については、個人の仕事の裁量など実力を見てほしいのはある。昔ながらの出勤さえしてれば上がるシステムには疑問を感じるし、時代錯誤を否めない。

私が所属していた部門は、「裁量労働制」を採用いた。自分の裁量で決められる反面、どんなに業務量が多く、残業や休日出勤をしても残業代は支給されず、給料は変わらないため、多少不満があった。基本として支給される残業時間は60時間だったが、それで収まる月は少ない。しかし60時間が妥当な時間か見直される機会もなかった。

基本的に現場に直行直帰の仕事だが、準備などのために頻繁に本社まで戻らないといけない。直行直帰の場合は5時半ぐらいには帰られるため、そこは満足しているが、これから仕事が増えて本社まで戻らないといけなくなる時間が増える。

全体として残業時間が多く、管理もなされていない
部署にもよるが、個人の裁量によるところが大きく、一人あたりの仕事量が偏ることもしばしば
繁忙期も不規則なため、予定が立てづらいことも非常に多いことが一番の不満

配属の園によっては、有給が消化しにくかったり残業が多かったりするかもしれません。配属されて行ってみないと分からないことが沢山あります。
また、子どもと関わるだけが保育士の仕事ではないので、書類作成やアンケート集計などPC業務も必要になります。

福利厚生会社の加入による一定のサービス価値は感じるが、活用する機会が少ないこともあり、あまりメリットを感じない
福利厚生会社の利用システムが分かりづらく、活用しづらいことがある
その他、会社独自の制度については不明

本社が儲けている研修はあるが、保育園そのものでは新人指導ができるひとが少なく、許容以上のことを求められてしまうことが多々あるので、離職率も高いです。
また、新人研修は比較的しっかりしているものの、中途採用は比較的即実践を求められる傾向があります。

一定期間の研修はあるものの、勤務時間外となることも多いため負担も不満も増加している。
定時を意識した勤務形態への改善が必要
研修というほど内容が精査されていることもないため、連絡事項の周知で充分ということもある

独自の書式や日々記入する書類が多く、1日の仕事時間内でまかないきれない。
保育園の方針は各園長によって異なる為、異動した際混乱しやすい。
昇給しているが僅かで劇的な変化を感じられない。
賞与は支給されているが、毎月首都圏手当との名目で1万支給されているからと6万引かれている。
遠方からの職員には住宅手当が2万支給されているが、基本給に手当が付いている為、手取りには残らない。
2016年12月からは遠方以外の職員にも月額3千円の住宅手当が支給されるようになったが、手取りに変化があまり見られない。

教育分野における、価値の提供と利益の追求についてのバランス
仕事の取り組みにおいても、個人の裁量、チームワーク、バランスをとるのが難しく、時間がかかることが多い
目標値に対しての取り組みと達成度が比例しづらい

園によってルーズだったり、能力以上のことを要求する場所もあります。
また、危機管理に敏感すぎて日常保育の楽しみ方に制限がかかることが多い。
あとはクレームを恐れすぎて、保護者支援や指導がができない園だと思います。