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通信土木コンサルタント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月15日

回答者: 男性/ 技士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年11月15日
福利厚生:
30歳までは住宅手当が出ます。

社宅や寮はありません。

通勤手当は出ますが、定期券は定価の方が安い場合のみの支給です。

オフィス環境:
駅出口から徒歩1分です。近いです。

1階にセブンイレブン、喫煙室があります。屋外の庭でも喫煙が認められています。パーテーションなどはないので青空喫煙が満喫できます。
喫煙者に優しい環境です。

更衣室に隣接して休憩スペースがあります。

通信土木コンサルタント株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月15日

回答者: 男性/ 技士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年11月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は平均的だと思います。

休暇は直前でも取れます。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能です。
週2日までとなっていますが、3日以上している人も多くいます。その辺は緩いです。

フレックス制を導入しているため勤務時間はズラせます。

副業は認められていません。

通信土木コンサルタント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社

3.9
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:
基本的には親切な人が多いので、質問等すればちゃんと対応してくれる。

組織体制・コミュニケーション:
事業部を越えた交流は少ないかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
あまりダイバーシティ・多様性を感じることはありませんが、障碍者の雇用には取り組んでいるようです。
それを競争力につなげようと取り組んでいるかは分かりませんが、行政発注が総合評価方式である場合は多少有利になります。

通信土木コンサルタント株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社

3.9
口コミ投稿日:2022年06月13日
女性の働きやすさ:
特段女性だから昇給が遅いわけでもないし、時差出勤や在宅勤務、産休・育児休暇もあるので、働きやすい環境ではあると思います。

通信土木コンサルタント株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社

3.9
口コミ投稿日:2022年06月13日
成長・キャリア開発:
資格取得の支援制度や社内研修などがある。

働きがい:
自分が設計した現場がきれいになっていた時

通信土木コンサルタント株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社

3.9
口コミ投稿日:2022年06月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
定型的な仕事が多いと思っていたが、自分の考えを全面に出せることの方が多い

通信土木コンサルタント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社

3.9
口コミ投稿日:2022年06月13日
事業の強み:
通信設備に熟知している

事業の弱み:
通信設備以外を知っている人が少ない

事業展望:
通信系事業者以外の仕事を増やす必要がある

通信土木コンサルタント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月15日

回答者: 男性/ 技士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 2万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
昇給は遅いと思います。

賞与は平均的だと思います。
出なかったことは基本的にないそうです。

30歳までは住宅手当が毎月45000円出ます。なので若い間は同年代の平均より給料が少し良いのではないでしょうか。

一方で、昇給が追いつかずに30歳で給料が減る人が大半です。

評価制度:
年功序列だと感じます。

昇進スピードに差はあるものの、長く勤めていれば誰でも最後は所謂「係長クラス」にはなれていると思います。

一方で「課長クラス」になれる人は優秀な方々だけという印象です。

プロパー社員は部長以上には基本的になれません。