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株式会社阪神メタリックスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
625万円350~1200万円16

(平均年齢29.2歳)

回答者の平均年収625万円
回答者の年収範囲350~1200万円
回答者数16

(平均年齢29.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
640万円
(平均年齢28.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
400万円
(平均年齢47.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(9件)
すべての口コミを見る(75件)

株式会社阪神メタリックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 支店長

4.9
口コミ投稿日:2024年02月28日
福利厚生:
住宅補助
通勤手当
産休・育休などなど大手と遜色ない制度が整っています

オフィス環境:
個人のデスクが用意されており同じ、空間の社員同士がコミュニケーションを取りやすくなっています

株式会社阪神メタリックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は普段は8時40分始業17時30分終業だが週に2回火曜と金曜日に早出出勤がありその際の始業時間は6時30分からと早い為そこはきつい。
休憩時間が個人で自由にとるようになっている為休める人は休めるし休めない人は一日中昼休みを除き動きっぱなしになる
そこは大変良くないと思う。
休みは第二土曜日除く土日祭日休みと休みは多いと思う。
有給は2週間ほど前に申請しろと言われた。

多様な働き方支援:
現場で作業する為リモートワークは無い
時短勤務も第二土曜日除き無い
副業も最近禁止になった。何故?

株式会社阪神メタリックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 支店長

4.9
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:
年齢関係なく成果を出すために熱量高く働いている社員が多いです。
若手から裁量権を持って働くことができるので1年目から社内で事業を立ち上げる人や若くして支店の運営を任されたりとチャレンジできる環境が整っています。
また社長との距離が近いので経営者の思考を常に学ぶことができます。

組織体制・コミュニケーション:
関西をメインに事業所が7つありますが社内のチャットツールを通じて
物理的距離の離れた先輩後輩社員とも情報交換が盛んです。
部活動もあり、休日にもイベントなどでコミュニケーションをとる機会があったり
仲のいい社員同士がよく食事に行ったりしています。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍などでフィルターをかけず採用を行っており、多様性を大事にしようという意識は高いと思います。

株式会社阪神メタリックスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 支店長

4.9
口コミ投稿日:2024年02月28日
女性の働きやすさ:
女性だからといった管理職登用はないですが、成果に対して正当に評価がなされるので男女関係なく昇格のチャンスがあります。
産休・育休は制度として整っており取得しやすいとおもいます(取ってる社員いてます)

株式会社阪神メタリックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 支店長

4.9
口コミ投稿日:2024年02月28日
成長・キャリア開発:
資格取得に対しての援助もありますし研修もあります。
その他にも1つの職種に限らず複数の職種に就くこともできます。
また起業制度もあるのでキャリア開発の天井はないと思います。

働きがい:
若いうちから裁量を持って自身の考えを行動に移せる部分です。
営業の仕事においても、職種を掛け持って働くことでも、やりたいと思ったタイミングでチャレンジできる環境が素晴らしいと思います。

株式会社阪神メタリックスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 支店長

4.9
口コミ投稿日:2024年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にありません。
しいて言えば聞いていた以上に裁量権があったことです

株式会社阪神メタリックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 支店長

4.9
口コミ投稿日:2024年02月28日
事業の強み:
既存事業においては競合他社より1つ先のフェーズに移れていることです。
商社という「仕入れて売る」というビジネスモデルにおいて「仕入れて付加価値をつけて売る」という方向へ移行している最中です。
新規事業も基幹事業と関連の無い分野で立ち上げており、幅広い領域で基盤が固められてきています。

株式会社阪神メタリックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月08日

回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 45万円 5万円 360万円
年収 900万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 360万円
給与制度:
基本給+付加給(役職手当など)が毎月ある。
賞与は年3回。夏・冬1回ずつ固定であり3ヶ月分。
それに加えて決算賞与がある。
実家暮らしでなければ、家賃補助として2.5万円が支給される。
高速代/ガソリン代含めた交通費も出るため、車通勤の人が多い。
営業職にはインセンティブ制度があり、売上の何%や利益の何%といった形で還元される仕組みがある。
年間数百万円のインセンティブが付く社員も珍しくない。

評価制度:
昇給については年に1度行われるが、基本給を増やすことより、インセンティブや別業務を行うことによる付加給が大きい。

昇格については、明確な基準は定められていないが、入社5年以内に主任から係長、係長から課長になる社員もいる。