口コミ投稿日:2023年08月03日
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2019年07月24日
口コミ投稿日:2019年07月26日
口コミ投稿日:2019年07月22日
口コミ投稿日:2019年07月22日
口コミ投稿日:2019年07月29日
口コミ投稿日:2019年07月26日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年07月26日
口コミ投稿日:2019年07月26日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年07月26日
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3.7
愛知県名古屋市緑区浦里5丁目250
商社・金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:みんないい人たちなので人間関係で困るようなことはほとんどあり...
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3.1
大阪府大阪市中央区北浜2丁目6-18淀屋橋スクエア
商社・金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:・良くも悪くもメーカーの影響力が強いので、競合他社の製品の取...
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3.2
福岡県北九州市小倉北区
商社・金属
3.3
東京都中央区晴海1丁目8-12晴海トリトンスクエアオフィスタワーZ 18F
商社・金属
回答者: 男性/ 建材営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよい。組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は活...
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2.8
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビル 9F
商社・金属
3.1
東京都新宿区内藤ビル 2F
商社・金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】仕事の時間が長すぎる。お昼休みも使って仕...
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3.2
神奈川県愛甲郡愛川町
商社・金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】事務員同士は比較的良いと思います。お互いを助...
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3.1
東京都千代田区大手町2丁目2-1新大手町ビル
商社・金属
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 繊維事業本部/ 主事
企業カルチャー・社風:古くから残る商売先、年功序列の体制が根強い。組織体制・コミュ...
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3.0
東京都千代田区神田錦町1丁目4-3神田スクエアフロント
商社・金属
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:よく言えば真面目、悪く言えば頭が固い部分があります。組織体制...
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3.6
大阪府大阪市中央区伏見町4丁目3-9HK淀屋橋ガーデンアベニュー
商社・金属
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分の入社時までは体育会系でウェットな社風という印象で、実際...
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株式会社阪神メタリックスのカテゴリ別口コミ(73件)
株式会社阪神メタリックスの回答者別口コミ(7人)
- 作業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年03月23日
- 営業部 / 支店長 / 人事 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.9
最新の回答:2024年02月28日
- 営業系 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年09月08日
- 作業員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年09月06日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年08月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社阪神メタリックスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 支店長
年齢関係なく成果を出すために熱量高く働いている社員が多いです。
若手から裁量権を持って働くことができるので1年目から社内で事業を立ち上げる人や若くして支店の運営を任されたりとチャレンジできる環境が整っています。
また社長との距離が近いので経営者の思考を常に学ぶことができます。
組織体制・コミュニケーション:
関西をメインに事業所が7つありますが社内のチャットツールを通じて
物理的距離の離れた先輩後輩社員とも情報交換が盛んです。
部活動もあり、休日にもイベントなどでコミュニケーションをとる機会があったり
仲のいい社員同士がよく食事に行ったりしています。
ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍などでフィルターをかけず採用を行っており、多様性を大事にしようという意識は高いと思います。