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フモト産業株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

フモト産業株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.9 最新の回答：2021年10月13日
  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.5 最新の回答：2021年09月15日
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フモト産業株式会社の職種別口コミ（12件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
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フモト産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年10月13日
福利厚生:
退職金は会社独自のものと確定拠出年金があります。住宅補助は持ち家でも賃貸でも同額が支給されます。持株会はありません。

オフィス環境:
建物が老朽化しているので移転先を探しているところです。

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フモト産業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2021年07月17日
勤務時間・休日休暇:
自主性に任せた働き方が、出来る。
基本的に土日祝日は部署にもよるが休める。
振り替え休日も取得出来ますし、有給休暇も親会社の意向も有り最低でも年間5日間は取得必要性がある事からも、取りやすい環境である。

多様な働き方支援:
現在は不要不急の用がない限りは基本的にはリモートワークを推奨している。
リモートワークで働くかどうかは個人の裁量に任されており、在宅勤務時には光熱費の足しとなる手当が出る。

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フモト産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年10月13日
企業カルチャー・社風:
親会社から社長が降りてくるので良くも悪くも社長次第なところがあります。

組織体制・コミュニケーション:
社員旅行をするなど社員同士の仲は良いです。

ダイバーシティ・多様性:
昔ながらの日本企業なので女性は昇進がほぼありません。
当然外国人社員も居ませんし障害者雇用も進んでいません。
親会社はグローバルですが子会社はこんなものです。

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フモト産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年10月13日
女性の働きやすさ:
昔ながらの日本企業のため女性は一般職採用のみでほぼ昇進がありません。なれて係長までです。

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フモト産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年10月13日
成長・キャリア開発:
基本的に異動がないため一貫したキャリア形成が希望なら良いと思います。
多様なキャリア形成を希望しているなら止めておいたほうがいいです。
あと資格取得の補助制度があります。

働きがい:
人数の割に売上が大きいので自分の頑張り次第で会社に貢献できるのは魅力だと思います。

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フモト産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年10月13日
事業の強み:
物を仕入れて売るだけの商社なので特に優位性はありません。常に競争に晒されています。

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フモト産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2021年09月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
定期昇給は数千円である。
賞与の基準はわからないが少なくはない。
決算時、部門、個人の表彰によって別途支給される。

評価制度:
年功序列
年一回の昇級。昇格の基準はわからないが、社長の精通している部署の評価は利益はなくても売上さえあれば高く、社長が詳細内容を把握出来ていない部署は売上、利益が高くても評価が低く昇格し難い。

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