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東京リボン株式会社のカテゴリ別口コミ（25件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(6件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

東京リボン株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 執行役員クリエイト本部長 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年11月14日
  • 営業事務 派遣社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年07月21日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年05月11日
  • 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2022年06月25日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年05月17日
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東京リボン株式会社の職種別口コミ（25件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（21件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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東京リボン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年05月11日
福利厚生:
住宅手当、通勤手当、退職金等はあります。
寮はないです。

オフィス環境:
立地は駅近の拠点が多いです。
電車通勤しやすいと思います。

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東京リボン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年05月11日
勤務時間・休日休暇:
9〜17時定時。
その日の仕事が終われば残業もなく
帰宅できます。
有給も取りやすいと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークを押し進めています。
時短勤務をされている方も多くいます。

副業は可能ということにはなってますが
前例がないため不明瞭。
特に社員への説明もなし

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東京リボン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月14日

回答者： 男性/ 執行役員クリエイト本部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年11月14日
女性の働きやすさ：
取り使っている商品が故というのもあるが、女性社員は多い。クリエイティブ系の部署は9割がた女性。女性の”素敵””かわいい”と感じるモノや表現が商品開発やプロモーションにとって非常に重要な要素となるので、それを活かした働き方ができる。
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東京リボン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月14日

回答者： 男性/ 執行役員クリエイト本部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年11月14日
成長・キャリア開発：
クリエイティブ系の部署で言えば、アドビ系アプリの習得等はできる。SNS運営やパンフレット作製等の経験もでき、実際のモノづくり、価値づくりのスキルも身につく。東商のカラーコーディネーター検定（スタンダードコース）の資格取得支援がある。セミナーや研修等、自身が業務に役立つと考えるものは比較的受講させてもらいやすい。
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東京リボン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年05月11日
事業の強み:
新規事業は特になし。
既存事業のみで勝負している。

事業の弱み:
基本的には斜陽産業
そんな業界の中でも、競合他社にどんどん追い抜かれているのが現状
売り上げも年々低下している。

事業展望:
軌道修正をかけないと
数年後には存続自体危ぶまれる会社だと思う。

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東京リボン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月14日

回答者： 男性/ 執行役員クリエイト本部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年11月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
720万円 --万円 --万円 --万円
年収 720万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
基本給は職能評価（実務能力）と意欲評価（意欲）を総合して算出され、次年度の基本給が決まる。賞与も同じ評価結果で算出される。

40歳までは勤続年数によって僅かながら給与が上がる。
初任給は安めだが、若手ほど毎年上がりやすい。
基本給に加えて各種手当があるが、時間外勤務手当・通勤手当（基本全額）・住宅手当（実家通勤でも出る場合が）・家族手当等、それなりに充実している印象。

賞与は年2回、ほぼ業績連動。
これに前述の評価結果で色が付く。

評価制度：
基本的に実力主義。自身で言えば社歴や年齢に関係なく登用された。
主に給与算出の評価が連動しており、一定期間内に一定以上の評価を上げれば昇進対象となり、
上司推薦と必要な課題（外部研修受講やレポート提出等）をクリアすれば昇進決定となる。
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