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システム電装工業株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

システム電装工業株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • Webエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年03月07日
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システム電装工業株式会社の職種別口コミ（6件）

IT系エンジニア（6件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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システム電装工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 回答なし/ Webエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年03月07日
福利厚生:
住宅補助あり

オフィス環境:
SESのため他社のオフィスに行くことになる。
本社は工事部との共用だが、フロアが分かれている。
古いビルだが社員が出払っていることもあり十分なスペースがある。
周辺は飲食店もコンビニも少ないが、徒歩10分圏内に1〜2件ほどは見つかる。

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システム電装工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 回答なし/ Webエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年03月07日
勤務時間・休日休暇:
働き方は全て参加しているプロジェクト先の会社による。
フルリモートであったり、フル出社であったり等。
勤務時間と休日も同様。

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システム電装工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 回答なし/ Webエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年03月07日
企業カルチャー・社風:
人数が少ないこともあり、会えば距離感は近い。
しかし社員それぞれ別々の会社に行っているので、基本的に会うことはない。
月次の定例会後では、帰りがけに飲みに行くことが多い。

組織体制・コミュニケーション:
社内でグループウェアが導入されているもののコミュニケーション関連の機能が乏しいこともあり、会話は少なめ。
月次の定例会で会えば話す程度。

ダイバーシティ・多様性:
特別心がけていたり取り組んでいることはない。
とはいえ差別するような風潮もない。
女性は数人働いているが、外国人や障害者、LGBTは0。
本社ビルに関しては1階から階段を上る必要があったり、トイレが男女共用だったりという点でダイバーシティが無いものの、本社に行くのは月次の定例会くらいなので問題というほどではない。

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システム電装工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 回答なし/ Webエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年03月07日
成長・キャリア開発:
成長は自分次第。
社内に支援制度はない。

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システム電装工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 回答なし/ Webエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年03月07日
事業の強み:
社長や部長のコネクション頼りな面が大きいが、案件が無く待機になることはほとんどない。

事業の弱み:
SESは社員が商品だが、とりあえず現場に突っ込んでそこで育ててもらうというやり方のため、商品価値が上がるかどうかをコントロールできない。

事業展望:
新卒採用に力を入れているため、彼らが成長すれば受託開発のような別の事業ができるようになるかもしれない。

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システム電装工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 回答なし/ Webエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年03月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
330万円 25万円 15万円 15万円
年収 330万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 15万円
賞与（年） 15万円
給与制度:
賞与は年2回
昇給はあるが社長の独断による
手当は月5000円の住宅手当とリファラルがある

評価制度:
SESのため、各社員それぞれが別々の会社のプロジェクトに従事している。
評価は基本的には同じプロジェクトに参加している先輩社員が、後輩社員を見る形式。
評価基準は自己評価と、評価者からの他者評価。
しかし評価による昇進や昇格などはほとんどない。
現場での評価の方が圧倒的に強く、給料を上げたい場合は現場で自分自身の単価を直接交渉する必要がある。

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