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回答者別の社員口コミ(株式会社CDG)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 リテール営業 在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 退社済み(2017年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 リテール営業
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 退社済み(2017年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 3万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 112万円

回答者: 男性/ リテール営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:社員間のコミュニケーションは良いと思います。少なくとも役職
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回答者: 男性/ リテール営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月23日
福利厚生:住宅補助は新入社員への社員寮くらいでしょうか。その他は東京本社勤務の従
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口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 男性/ リテール営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 3万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 112万円
給与制度:給与については業界平均であれば低い部類かと思います。昇給については、目
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口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 男性/ リテール営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月28日
成長・キャリア開発:年に数回、当時の社長に対して読書感想文をプレゼンすることがあ
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回答者: 男性/ リテール営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:基本的には顧客の課題解決になるのでえれば何でも売っていいと
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口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 男性/ リテール営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月23日
女性の働きやすさ:女性管理職もそれなりに登用していますが、業務の忙しさや多岐にわ
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回答者: 男性/ リテール営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月28日
事業の強み:新規事業への取り組みについては前向きだが、管理職のマネジメントが原因
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口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 男性/ リテール営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:モノづくりからWeb関連のセールスプロモーション
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口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 男性/ リテール営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月28日
女性の働きやすさ:男女問わず機会は与えられていますが、女性マネジメントが少ないか
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回答者: 男性/ リテール営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月28日
勤務時間・休日休暇:イベントなどの案件でなければ休日出勤はないため、休暇は調整し
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回答者: 男性/ リテール営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月28日
福利厚生:補助関連の費用はほとんどないかと思います。東京勤務であれば、ほんの少し
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口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 男性/ リテール営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 3万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 112万円
給与制度:昇給は予算達成度合いと、その他アピールポイントをうまくプレゼンできれば
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