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回答なし

回答者: 女性/ 書記/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 14万円 0万円 30万円
年収 260万円
月給(総額) 14万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:年功序列。評価制度:内勤は年功序列。渉外は実績によりインセンティブ有り
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回答者: 女性/ 書記/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月17日
勤務時間・休日休暇:支店によっては定時帰りできる。多様な働き方
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月25日
女性の働きやすさ:近年、女性の管理職が進んでいるが、本人の希望は聞いていない印象
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月14日
成長・キャリア開発:資格取得手当は合格すれば返ってくる。しかし初回のみなのてめ同
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回答者: 男性/ ライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
女性の働きやすさ:女性の支店長もいるため、今後増えていく可能性も高いと思う。また
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はノルマが無いと説明されたがいざ営業になっ
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回答者: 女性/ 金融窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2021年08月04日
組織体制・コミュニケーション:人間関係は支店や人事配置によります。悪いところは本
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月22日
女性の働きやすさ:育休などは取りやすく、女性が中心となっている研修などもあるので
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回答者: 男性/ 共済担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月15日
オフィス環境:支店によって全然違う。食堂(休憩、食事をする部屋)がある支店も有れ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:とにかくいただけるお給料がやすかったです。ただ、人間関係は良かったので
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回答者: 女性/ 金融窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2023年01月29日
女性の働きやすさ:管理職は長く働くとなれる。それでも役員はほぼおらず、数名支店長
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回答者: 男性/ ライフアドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月16日
福利厚生:住宅補助はでない。車通勤の方がほとんどなので通勤手当は自宅から配属支店
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回答者: 男性/ 支店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:途中、合併があり、経営陣が変わったことにより、数
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回答者: 女性/ 書記/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:推進させられる。窓口で契約を取らないといけない。
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年01月31日
オフィス環境:いい人ばかりだったので仕事が毎日しやすかったのを覚えています。とれ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月04日
事業の強み:県内のJAの中で一番預金量が多いため、他と合併したり無くなるといった
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月17日
成長・キャリア開発:研修はたくさん行われるため成長の機会は沢山ある。働きがい:共
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署により仕事量の差が激しい。自分が希望した部署
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月12日
組織体制・コミュニケーション:頻繁に上司と面談するのでコミュニケーションは取りや
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月04日
成長・キャリア開発:1年目は研修が多く存在し、資格も数個取らな
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより色々な部門があってび
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回答者: 男性/ ライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月23日
女性の働きやすさ:有給は申請すればとれるため、そこは安心して
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回答者: 男性/ 渉外担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月21日
女性の働きやすさ:女性は今のところはかなり待遇がいいと思うが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】ほぼ個人で、ノルマの達成に向かって仕事をして
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:かつては、金融、共済のノルマ
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月09日
女性の働きやすさ:産休・育休を取得し、仕事に復帰されている職
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 4万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 125万円
給与制度:目標に対して対価が少ない賞与も3年目以降
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回答者: 女性/ 金融窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2021年08月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:聞いていた話と違うこと
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営農/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2020年10月17日
女性の働きやすさ:働きやすいとは思う、座ってるのが苦
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回答者: 男性/ LA/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月02日
女性の働きやすさ:女性支店長は増えているが、まだまだ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】スケジュールは、個人で決めますがノルマ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】中途採用がほぼなく、過去にあったが現在は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】研修を度々行っていたので、知識の共有等に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分の意識次第です。農協独
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月12日
福利厚生:通勤手当、退職金、福利厚生制度(リ
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