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丸正株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月28日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.0
口コミ投稿日:2022年04月28日
福利厚生:
退職金,,住宅補助についても39歳以下で入社した場合には制度適用されます。財形貯蓄,社員持株会,ストックオプションの制度はありません。

オフィス環境:
設備などは比較的整っています。会議室も比較的、空いている時が多いです。その他共有スペースとしてはミーティングコーナーがあります。

丸正株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年06月06日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:45〜17:30です。
人によって残業時間はかなり変わります。
営業アシスタントなどの事務員は基本的に定時で帰りますが、営業は遅くまで残業する人も中にはいます。
土日祝が休日で有給も取りやすいのでワークライフバランスは良いと思います。
ただ基本的に第一土曜日は出勤日となっています。忙しい時期だと別途休日出勤している人もいます。

丸正株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月28日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.0
口コミ投稿日:2022年04月28日
企業カルチャー・社風:
社内規則が厳しく、全体的に古い慣習が行われている。
例えば見積書を作成するのも、作成者→係長→課長→専務→社長→経理→会長などの順番で回覧押印となる。
その他書類(出張届,旅費精算)も基本全て書類回覧,押印スタンプラリーで仕事が進められている。
社訓などがあり会議時には全員で読み上げる。

丸正株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年12月16日

回答者: 女性/ 総務・経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月16日
女性の働きやすさ:
女性社員は基本的に事務職扱いで、残業はあまり無いのでプライベートな時間を確保しやすいと思う。来客対応やお茶くみ、その他の細かい雑務は全て女性に回ってくるというような、古風な考え方が残っている。産休・育休を取ることができ、育休後復帰され、時短で働いている方もいるため比較的働きやすい環境ではないかと思う。

丸正株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2016年10月04日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月04日
働きがい:ジェネリック薬品メーカーの仕入れに携わっているということで社会的に多くの一尾と健康増進の一役を担っているという自負があります。また、購買事務を担当することで様々なトラブルや業務環境について柔軟な対応が身につきました。

丸正株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2018年01月16日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】自分のスキルと経験を非常に高く買ってもらったから。【入社後のギャップ】一人に仕事を押しつけすぎで、仕事がきゅうきゅうになることもあった。

丸正株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年06月06日
事業の弱み:
表面上は商社という立ち位置だが、独自の強みがなく規模も小さいので、実際は卸売業者に近い商売体系になっている。その為、顧客からの風当たりも厳しいことも多々ある。

丸正株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
昇給は年に1度、4月にあります。
賞与は年2回(6月、12月)です。

評価制度:
年に1度、4月に昇給の査定はあります。
表面上、1次(自己評価)→2次(課長評価)→3次(役員評価)となっておりますが、1次の自己評価にて昇給がほぼ決まります。(2次、3次が機能していない。)
その為、頑張れば頑張った分だけ会社が評価してくれる仕組みではなく、自己評価を高くした人は昇給する額も高くなるという傾向です。