回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回必ずあるようです。
昇給幅は人それぞれですが、高い等級をみっている社員ほど昇給額は高いように思います。
賞与は年間2.5か月程度で冬の賞与の方が多い印象です。
全社的に利益が大幅に出た年度は決算賞与として別口で賞与の支給があります。
評価制度：
昇進・昇格は勤続年数に大きく左右される印象です。
1.2年目で一足飛びに昇進される方はいらっしゃいません。
基本的には年功序列で20代を引き上げるというような動きはなく、一定の勤続年数が必要とのこと。
実力主義ではないです。
昇給は年に1回必ずあるようです。
昇給幅は人それぞれですが、高い等級をみっている社員ほど昇給額は高いように思います。
賞与は年間2.5か月程度で冬の賞与の方が多い印象です。
全社的に利益が大幅に出た年度は決算賞与として別口で賞与の支給があります。
評価制度：
昇進・昇格は勤続年数に大きく左右される印象です。
1.2年目で一足飛びに昇進される方はいらっしゃいません。
基本的には年功序列で20代を引き上げるというような動きはなく、一定の勤続年数が必要とのこと。
実力主義ではないです。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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