回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人事評価制度をもとに半年に一回給与の変更がされます。半年間の評価によって給与が変動するので若い世代にとっても大きなチャンスになるのではないかと思います。
賞与も業績によってはいただけるのでボーナスの金額面的には問題ないかと思います。
評価制度：
年功序列など昭和な風潮はなく個人のスキルに応じた評価を受けることができます。
半年に一回上長との面談が設けられ、一年の目標やそれに応じたフィードバックなど一人一人の社員に対して真摯に向き合っていただけていると感じます。
人事評価制度をもとに半年に一回給与の変更がされます。半年間の評価によって給与が変動するので若い世代にとっても大きなチャンスになるのではないかと思います。
賞与も業績によってはいただけるのでボーナスの金額面的には問題ないかと思います。
評価制度：
年功序列など昭和な風潮はなく個人のスキルに応じた評価を受けることができます。
半年に一回上長との面談が設けられ、一年の目標やそれに応じたフィードバックなど一人一人の社員に対して真摯に向き合っていただけていると感じます。
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回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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