回答者： 男性/ 役員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 3300万円 | 138万円 | --万円 | 1000万円 |
| 年収 | 3300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 138万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 1000万円 |
給与制度:
年3回の個人面談で、期初目標設定、中間振り返り、年度末振り返りで自分の働きをアピールし、上司評価を元に役員全員での評価会議で個人評価とそれにひもづく昇給が決まります。
賞与は1.5ヶ月分が7月と12月に、決算賞与が4〜5月に出ます。コロナ以前は決算賞与が出なかった年はありません。
評価制度:
毎年の評価時に毎年昇格のチャンスがあります。年次も加味されますが評価はその年の頑張り次第。積み重ねると年次を追い越して昇格することも普通にあります。
年3回の個人面談で、期初目標設定、中間振り返り、年度末振り返りで自分の働きをアピールし、上司評価を元に役員全員での評価会議で個人評価とそれにひもづく昇給が決まります。
賞与は1.5ヶ月分が7月と12月に、決算賞与が4〜5月に出ます。コロナ以前は決算賞与が出なかった年はありません。
評価制度:
毎年の評価時に毎年昇格のチャンスがあります。年次も加味されますが評価はその年の頑張り次第。積み重ねると年次を追い越して昇格することも普通にあります。
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