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株式会社カドリールインターナショナルのすべての口コミ

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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
勤務時間・休日休暇:休日は上司にシフトを全て決められてました。毎月希望休がだせる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】何店舗か経験したが、配属先のチーフによ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】親会社オーナーは事業意欲が高く、若手にどんどん新しいし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:公休はアパレル系にしてはしっかり取れたと思う、有給は配属先(
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】残業については必要ならする。不要ならするなと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年10月05日
勤務時間・休日休暇:残業代、切り捨てが腑に落ちない。 1時間残業しないと残業代は出
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
福利厚生:福利厚生は、社割以外特に説明などもありませんでした。オフィス環境:配属
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部

3.1
口コミ投稿日:2022年05月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:在庫管理や顧客管理を紙で行っていることに少し戸惑
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ランジェリーク事業部

2.3
口コミ投稿日:2022年08月02日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は無理なく働ける休日と休暇はとりやすいかと思う多様な
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ランジェリーク事業部

2.3
口コミ投稿日:2022年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:体制が変わった事。変革する事に抵抗感があり、阻害
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年10月05日
会社の安定性:百貨店に依存している感が強く、百貨店の衰退が激しい現在では何か効果
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
成長・キャリア開発:あまり、キャリアアップがないため、あまり成長を感じないイメー
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月16日
組織体制・コミュニケーション:社員さんは明るく穏やかな方が多かったです。担当の営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:比較的仕事自体は任せてもらえる体質で、アイディアがあれば楽しめる。全体
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せません。会社全体がぬ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年12月12日
雇用の安定性:ほとんどの社員が年契約更新の契約社員デャあるが、基本自動継続される
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月03日
勤務時間・休日休暇:販売員だと土日出勤はあるので、友人などと予定が合わないことが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】定期的に就業レベルに合わせた研修があっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年10月05日
福利厚生:特に働いていて嬉しい福利厚生はない。 強いて言うならば商品を少し安く買え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年12月12日
勤務時間・休日休暇:年に2、3回土日出勤あり、社内セールのため。あとは特別に出勤
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:約10年勤めたがやっと数千円上がった基本給を社員全員が一方的に減らされ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月28日
福利厚生:退職金は出る住宅補助や財形貯蓄などは無しオフィス環境:基本百貨店のイン
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月03日
女性の働きやすさ:女性インナーの会社なので、女性が活躍する場面が多い。本社にも女
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年12月12日
福利厚生:これについては特段、記載することはない、世間一般的な社会保険関連は一通
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年12月12日
成長・キャリア開発:新しいことを任された時。付随して、経営、P/L管理、人事前半
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ベースアップはなかなか見込めない。 いくら長年勤務してもお小遣い程度しか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年12月12日
事業での社会貢献:東日本大震災の時には、大量に下着を現地に送る。ただ、ファッショ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】店舗配属は上司によりけり、社歴の長い
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
女性の働きやすさ:女性がメインの会社のため、お子さんが出来ても、皆が協力的に働く
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:いまいち評価基準がブレている。 評価する人により大きな差がでているので社
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年10月05日
勤務時間・休日休暇:月9日は必ず休めるので、そこは良い。 もし8日休みになっても翌
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:親会社が超絶技巧を持つ肌着専門のOEMのメーカーで、業界では有名
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月28日
女性の働きやすさ:産休育休制度はあるが、地方の店舗では出産して戻ってくる人はほぼ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年06月13日
多様な働き方支援:休日もしっかり取れてリフレッシュは出来ます。 休日も関与されるこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年06月13日
勤務時間・休日休暇:仕事が終わらない場合に18時59分でタイムカードを切るように
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