回答者： 男性/ 溶接工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
年収・給与の満足点:
今の所、給与制度には満足していません 給与が少ないから残業をさせて貰って少しでも手取額を上げたいですが、勤続年数が多い人程、多くの残業をしている状態で新人や仕事が遅い人は経費が掛かるし利益率が下がるので残業もさせて貰えないのが現実です。
年収・給与の改善点:
ポイント制で有るんだったら、その内訳を明確にして公表し社員全員が納得出来る制度をとるべきだと思います、評価も個人の主観が入るので正当だとは考えにくいです。
今の所、給与制度には満足していません 給与が少ないから残業をさせて貰って少しでも手取額を上げたいですが、勤続年数が多い人程、多くの残業をしている状態で新人や仕事が遅い人は経費が掛かるし利益率が下がるので残業もさせて貰えないのが現実です。
年収・給与の改善点:
ポイント制で有るんだったら、その内訳を明確にして公表し社員全員が納得出来る制度をとるべきだと思います、評価も個人の主観が入るので正当だとは考えにくいです。
加藤工業株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文加藤工業株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 溶接工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 社員
製缶、溶接の技術も高く新規採用者はとても大変だと思います少しずつ仕事が出来る様になって責任を持ち任せて貰えるようになれば、自分で考え動けるようになり面白みが出て来ると思います。
この仕事が向いていると思う人:
職人気質でテキパキと動ける人が向いているかと思います。
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