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東芝機械株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:24人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.1
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.0
  • 経営陣の手腕2.6
平均年収(正社員)
480万円
(平均年齢 34 歳)
残業時間(月間)
29時間
給与・年収の納得度59 %
勤務時間の納得度65 %
休日・休暇の納得度72 %
職場の人間関係の満足度73 %

東芝機械株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。東芝機械株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを58件掲載中。エン ライトハウスは、東芝機械株式会社への転職・就職活動をサポートします!

東芝機械株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

480万円 (平均年齢 34.4歳)

回答者の年収範囲

250~800万円

回答者数

25 (正社員)

回答者の平均年収 :480万円 (平均年齢 34.4歳)
回答者の年収範囲 :250~800万円
回答者数 :24 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:私が所属しているのは関東の工場ですが、間接部門が使用している、技術棟と呼ばれる建物は比較的新しいのですが、生産を行っている工場自体はとても古く、メンテもされてない汚らしい雰囲気です。中は生産に追われながら綺麗にしろと言われ所々床の色塗りをしている程度。とても綺麗とは言えません。かなり昔の小さな町工場…を大きくした感じ。最近は大きなモニターを使用し色々表示等をしていますが、大きな会社のITめいた事の真似事でしかなく、好印象には取れませんし、仕事が増えただけ。
口コミ投稿日:2020年02月17日
回答者:20代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 工作機械カンパニー / 301~400万円
2.3
2020年時点の情報
福利厚生:
35歳まで工場周辺の寮に住むことができる。
かなりの格安1万円程度

オフィス環境:
各支店は都心の中心地にあり、立地がかなりいい。
工場は、沼津、御殿場、相模原にある。

口コミ投稿日:2020年07月27日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:今は状況が状況な為、減らす方向で動いているが、一昔前は100を超えている事がザラにあったらしい。またそれを誇らしげに話す人もいる。給料はそこまで良い訳ではないので、残業に頼らざるおえない部分もあるが、基本はしたくない物だと思う。休日の欄にも書いたが、連休等は工事を予定され、土曜日も仕事。下手をすれば未定残業なんて事もあり、ひどい時期には心身共にボロボロだった時もある。今は行政的に残業管理をされているが、それがまた社員の首を締めている。仕事は多いのに残業できません…。板挟みですね。
口コミ投稿日:2020年02月17日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日休暇欄にも書きましたが、休暇申請は通ります。しかし、週休2日は完全では無いため、納期に追われたり、人が少ないという理由で休めてない事も多々ある。無茶な受注、無茶な日程管理と感じる。時間を上手く管理できる人で無いと辛いかな?と思う。残業代はしっかりと出ます。しかし、協力的な人ほど使い回され、偏った人選になりがち。中には大した仕事の無い時にも俗に言う生活残業をしてる人も見受けられる。また、定時間で帰ることを良く思わない人がいたりして現場の雰囲気が悪かったりと、散々である。
口コミ投稿日:2020年02月22日
回答者:20代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 工作機械カンパニー / 301~400万円
2.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昔ながらの日本企業。
変化を好まない人が多く、新しいシステムが導入されてもなかなか浸透しない。

組織体制・コミュニケーション:
事業部制からカンパニー制へ移行したが、全く中身は変わっていない。
工場側は、比較的人当たりが良い人が多く、問い合わせはしやすいが仕事はやってもらえるかは問い合わせた人次第。

ダイバーシティ・多様性:
圧倒的に男社会。女性は事務員の方がメインだが最近は女性技術者や営業を採用しつつある。

口コミ投稿日:2020年07月27日
回答者:40代 / 男性 / - / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 701~800万円
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
変わらない人間が多い。基本受身である。
変わる者は、やや嫌われる傾向にあり、10年以上も同じ働き方を続けていても、誰も違和感を感じない。

組織体制・コミュニケーション:
他部門との交流は少ない。

ダイバーシティ・多様性:
普通。

口コミ投稿日:2020年07月 4日
回答者:40代 / 男性 / - / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 701~800万円
2.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすい。というか女性に甘く、仕事が楽である。やりたくない仕事は断れば良く、責任も無く、使えない人が多い。必死に働く男性とのギャップが大きい。珍しい会社だと思う。

口コミ投稿日:2020年07月 4日
回答者:20代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 工作機械カンパニー / 301~400万円
2.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休取得者はそれなりにいる。

口コミ投稿日:2020年07月27日
回答者:40代 / 男性 / - / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 701~800万円
2.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
自ら志願しなければ、チャンスは与えられない。成長したい社員も少ないと感じる。

働きがい:
自分の裁量で色々なことが出来る。実力がある人は、好きな事が出来る。逆に、提案しない人は、やりがいを感じられない。

口コミ投稿日:2020年07月 4日
回答者:20代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 工作機械カンパニー / 301~400万円
2.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格支援制度は整っている。通信講座は満了すると返金される。

働きがい:
産業機械メーカーとして、間接的ではあるが、世の中を支えている点。

口コミ投稿日:2020年07月27日
回答者:40代 / 男性 / - / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 701~800万円
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
業界トップクラスと思っていたが、過去の栄光にすがり過ぎて、競合他社が見えておらず、世の中変化についていけていない。こんなにも後ろ向きな人が多いとは思わなかった。

口コミ投稿日:2020年07月 4日
回答者:20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
3.7
2017年時点の情報
仕事内容:仕事を与えられたら後は個人任せという場合が多く担当者により品質にばらつきが出てしまう。逆に言えば自分の裁量で仕事が進められるため、自分の考えを製品に大きく反映できるという見方も出来る。
口コミ投稿日:2017年06月11日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.8
2015年時点の情報
会社の安定性:現在の会社の業績はあまり良いとは言えない。ほとんどの事業部で受注が回復せず横ばいの状態が続いている。また、現在の主力製品も中身は20数年前からほとんど変わっていないものも多く、この先を生き残っていくためには、何かしらの新しい主力製品が必要と感じる。
東芝本社の不祥事問題がどれぐらいグループ会社に波及してくるかが心配である。
口コミ投稿日:2015年11月26日
回答者:30代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 工作 / 課長 / 401~500万円
1.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円

評価制度:毎年評価シートなるものがあるが、意味をなしていない。典型的な年功序列の会社でそれはTOB後芝浦機械体制になっても変わらないはず。評価シートの結果のフィードバックの内容は見ることができない。減点方式の会社である。2期連続で評価シート内容が悪いと昇進がしづらいらしい。積極性よりもむしろミスを、しないことがとことん大事なため、積極性、チャレンジ精神が必要な営業でも、そのような気質がなく今や業界最下位レベルに停滞している。このようなものは、会社の歴史DNAによるところが大きく、同社も輸出規制で問題になった事により、今も失敗してはならない という社風に起因している。
口コミ投稿日:2020年06月 7日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:業界内では下の下、もしくは下の中といっても過言では無い。昇給も微々たるもの。高卒10年勤続と大卒新入社員は同等もしくは高卒10年勤務の方が低め。住宅手当等もなく、独り暮らしをしようとすれば生活にも寄るが、厳しめ。給料に対し、仕事は多く、また、自分のクラス以上の仕事を求められがち。海外駐在の人達の給料は手当も有り、良いと思うが、こちらも同じく仕事量が多く、また個人任せ感が否めない。働いている人の中でも不満を訴える人は少なくない。
口コミ投稿日:2020年02月22日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 工作機械カンパニー / 301~400万円
2.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によって異なるが、基本的に管理職は土曜日も仕事。
基本的に就労時間は8〜16:45で残業がなければ、アフター5も楽しめる。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的できていない部署が多い。サーバーが対応しできていない。
フレックス制度は比較的浸透しているため、嫌がられることは少ない。

口コミ投稿日:2020年07月27日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:申請が却下された試しは一度も無い。だが仕事重視の為、プライベートは自分で上手く調節しないと休めない。良く言えば自分でなんとでもなる。だが、やれ出張だ、やれ期末だ、やるしかないんだ、と精神論が凄い為、定時で帰りにくい、休みにくい。現場の雰囲気は悪く思う。他の部署がどうだか知らないけど、少なくとも私が働いている部署はそう感じる。また、負荷のかけ方もバランスが悪い。残業臨出も人によって偏りがち、真面目に働くと損する職場。
口コミ投稿日:2020年02月17日
回答者:20代 / 男性 / 国内営業 / 退職済み(2017年) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 300万円以下
3.0
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇給は数千円ほど。賞与は普通にもらえるが、基本給が低く設定され、少なく抑えている。住宅手当は転勤者のみ適応され7.8割の補助があり手厚い。社員寮もあるが場所によっては古い建物であるため不便さを感じる人も多い。

評価制度:評価シートがあるが、結局のところいかに上司に気に入られるかで昇給は変わってくる。TOBを受けて評価制度を変更する方針も出ているが、実行できるのか疑問が残る。
口コミ投稿日:2020年06月 2日
回答者:30代 / 男性 / 機械設計担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円
2.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
540万円--万円--万円--万円--万円
年収540万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:サービス残業はなく、勤怠押した通りに支払われる。昇給は年功序列であるが年を追うごとに上がり幅が小さくなる。ボーナスは半期で2.4ヶ月程度だが年々下がりつつある。
評価制度:昇給は年一回。評価は規定上は3ヶ月に一度、上司と面談することになっているがされないことが多く、期末にまとめてやることが多い。
口コミ投稿日:2020年06月11日
回答者:40代 / 男性 / 購買 / 退職済み(2015年) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 401~500万円
4.0
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与は最初は本当に低くて、残業をやらないと、手取り金額が少なく、給料に不満があり、辞めていく人もいた。ただ、会社側の主張としては、相応の賃金体系になっているととの事。確かに客観的に見ればそうだと思うが、現実の給与が少ないと、途中から給料の事はあえて考えなくなった行った。ただ、長く勤めて管理職になれば、管理職手当が付くので、そうなって初めて世間一般の給与になる。ボーナスもごく平均だと思われる。たくさん稼ぎたい人には向かない会社だと思われる。ひと昔前であれば、終身雇用制度で自分の生涯を会社で過ごせたかもしれないが、今の時代だと、経営状況によって、いろいろと雇用者への影響もあり、大変。年功序列が根強くあるので、決して能力主義ではない。仕事ができて結果を残したとしても給与には反映されない。ただ、リーマンショックの時か、支度金みたいなものが支給されて助かった。赴任手当、支度金等はしっかりもらえるのはよかった。高卒と大卒では給与があからさまに違う。管理職以上になれば、年収1,000万円以上になる。高卒は、給与はなかなか上がらない。20年たって給与が上がっても、その分引かれる金額も増えるので、感覚的に手取りでもらえる金額は、残業0だと、あまり変化がないように思ってします。まあ細かくいえばもらえる金額はあまり変わらないが、そのかわり、昔は100の仕事をしていたが、今は50の仕事で同額もらっているような感覚。
評価制度:年功序列で給料が決るので、目標管理とかはけいしきてきなもの
口コミ投稿日:2020年06月 7日

東芝機械株式会社の回答者別口コミ (15人)

  • 工作機械カンパニー
  • 企画
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 工作機械カンパニー / 301~400万円
2.32020年時点の情報
  • -
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / - / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 701~800万円
2.82020年時点の情報
  • 機械設計担当
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 機械設計担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円
2.52020年時点の情報
  • 工作
  • 課長
  • 営業
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 工作 / 課長 / 401~500万円
1.02020年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名東芝機械株式会社
業界 自動車・機械関連
URLhttp://www.toshiba-machine.co.jp
所在地 静岡県沼津市大岡2068-3
従業員数1811名
連結従業員数3382名
設立年1949年
代表者坂元 繁友
上場年1949年
平均年収634万円
平均年齢43.1歳
※ 一部、四季報データ参照