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回答者別の社員口コミ(ジャント株式会社)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残業を受け付けてもらえないので出したとして
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残業手当が幾らかなどは公表されていない。そ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:社長から残業をせずに時間内に圧縮して頑張って仕事をする様言わ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】掲げられた大きなテーマに沿って、自分
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:【目標の決め方】原価を安く上げ、尚且つ価値感は下げ無い商品の提案を如何
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】一つ一つのことに責任があるようで、全て
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】全ての業務に対して自分の仕事として受け
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:直属の上司が評価する訳でも無く、思い込みや先入観が入った一部のトップの
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実際に仕事に対して売り上げに貢献をしているのかが、数字での評価がしにく
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口コミ投稿日:2018年03月19日
オフィス環境:ただし築30年を越している為、電気設備の不具合や冷暖房設備の不具合
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口コミ投稿日:2018年03月19日
オフィス環境:会社の外観はすごく良く見える。一通りの設備は整っているので、環境と
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口コミ投稿日:2018年03月19日
福利厚生:建前上の有給休暇はあるものの、旅行などの理由で届けを出しても、一部の人
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口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:仕事に必要なスキルを習得する為の、研修期間をきちんと設けて、誰でもが
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口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:全くその様な制度は無い為、自分で習得しないといけない反面、何か出来な
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】送別会があると、そう言う時に限って重
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】年々人数が減って行く為、集まって何か
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:ただし他部署から見ると余り理解してくれる社員が少ない。
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:少ない人数の為、同じ部署内の社員同士は仲良く何でも相談
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口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【周りからのサポート】実際に本当にフォローが必要な時に限って、忙しく
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口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:【周りからのサポート】仕事が忙しく各自の判断で、納期に間に合わない時
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