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生活協同組合パルシステム千葉の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月19日
企業カルチャー・社風:保守的。協同組合ということもあり、利益への認識は株式会社に
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回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:風通しは良いです。逆に良すぎてゆるいように感じられます。組
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回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
459万円 28万円 10万円 114万円
年収 459万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 114万円
給与制度:年1昇給最大4000円、賞与6,12月(約4.5ヶ月分)、住宅、役職、
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回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月20日
勤務時間・休日休暇:時間内に効率よく生産性をあげて目標をやりきるのではなく、時間
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月01日
事業の強み:オリジナルの商品があるため、他生協との差別化ができ、自信をもっておす
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月01日
成長・キャリア開発:研修は契約社員も参加することが出来、勉強になった。働きがい:
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職はかなり増えてきている。新卒採用でも女性の割合が半
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月19日
勤務時間・休日休暇:営業であれば有給は取りやすいが、土日出勤がある。配送について
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回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月20日
事業の強み:長年培ってきたSDGsの取り組みや商品力事業の弱み:強みをアピールで
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回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月20日
成長・キャリア開発:研修は充実しております。ある程度選択できます。資格取得の支援
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回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月20日
福利厚生:住宅補助2年目まで、通勤手当あり(交通機関は全額補助)、退職金ありオフ
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回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月20日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用はセンター勤務ではいませんでした。時短勤務や産
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月01日
勤務時間・休日休暇:契約社員は基本的に休みはとりたいときにとれる。ただし、月の個
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