口コミ投稿日:2022年06月24日
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 女性/ 放課後児童支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 責任者
3.0
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2.8
宮城県仙台市泉区八乙女4丁目2-2
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマはなく、目標と言われていたがいざ入ってみるとノルマしか...
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2.7
東京都渋谷区渋谷4丁目4-25
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:当時は革新を求めていた。ただ、それに対しての株主の反発や、イ...
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3.2
福岡県糟屋郡篠栗町中央1丁目8-1
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:表向きの顔はとにかく良いので、採用情報や採用予定者にはとにか...
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目18-16新横浜交通ビル
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 配達/ 正規職員
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒で入ったがこの会社はかなり新卒職員を大切にしていて新卒研...
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3.1
大阪府大阪市都島区東野田町1丁目5-26
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ ドライバー、セールスドライバー、配送スタッフ、バス運転手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属される営業所にもよると思いますが、私の配属先はかなり体力...
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2.8
東京都渋谷区代々木2丁目12-10
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:非営利だという点に惹かれ入会しましたが、部署によっては営業色...
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3.3
愛知県名古屋市名東区猪高町大字上社字井堀25-1
流通・小売・生活協同組合
回答者: 回答なし/ 配送スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。面接時に伺った内容そのままでした。...
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3.1
兵庫県神戸市東灘区住吉本町1丁目3-19
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 学生臨時職員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 某店サービス部門
入社時の期待と入社後のギャップ:特にない。お堅い雰囲気なのは客側から見ててもわかってたし...
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3.1
東京都新宿区大久保2丁目2-6ラクアス東新宿
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給料が労働の割に安く、昇給もほとんどない。拘束時間が長く、シ...
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3.1
東京都杉並区和田3丁目30-22
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:コロナ禍での入職だったため、経営的なギャップが生まれていた。...
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企業組合労協センター事業団のカテゴリ別口コミ(42件)
企業組合労協センター事業団の回答者別口コミ(10人)
- 責任者 / 放課後児童支援員 その他/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年12月18日
- 現場責任者 / 放課後児童支援員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年11月18日
- ケアマネジャー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年10月23日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年12月05日
- 児童指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2016年時点の情報
3.1
最新の回答:2020年11月18日
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企業組合労協センター事業団の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ ケアマネジャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
地域密着の事業、地域貢献を行うという企業理念があったため。地域や働く人の力を活用して、仕事を作り出すという企業理念が良いものと感じたため。
入社前に認識しておくべき事:
理念はよい元だと思ったが、実際に各現場で求められる仕事のノウハウや、コンプライアンスができているかは、各現場に任されているようです。不十分な現場もあるのではないかと思われます。