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株式会社星医療酸器の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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退職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年08月07日
オフィス環境:建物や設備には正直あまり投資していないと思う。自分がいる営業所以外
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年08月07日
雇用の安定性:毎年定期採用で必ず新入社員が入ってくる。入って来なかった年は自分の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月22日
福利厚生:制度としては一通り整っているが、一般の社員への周知がなく、認知度が低い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月22日
教育・研修:中途採用や地方の社員への研修が薄い拠点も見受けられる。現場職について
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月22日
教育・研修:毎年安定して新卒採用を行っているため、定期採用の新入社員研修は年々充
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】有給取得率は全社的に見てまだまだ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年09月17日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】コールセンターや事務員を対象に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【お互いに意見を言い合える環境か】全国展開をしているため、拠点によって
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年09月17日
成長性・将来性:【会社の成長について】関東シェアがこれまで高かったが、関西・東海
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口コミ投稿日:2015年09月17日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【仕事の成果が評価に反映をされているか】昇給・昇進には資格取得や営業実
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年09月17日
福利厚生:【福利厚生の充実度】従業員持株会の制度は、特に若い人にとって財産形成と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】特に企画部署ではない営業の人が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年09月17日
福利厚生:【設備環境について】そもそも女性が少なく、産休・育休実績が少ないため、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:詳しい取得率は分かりかねますが、以前に比べ、ここ数年、産育休を取得して
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