口コミ投稿日:2023年10月26日
口コミ投稿日:2022年12月12日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年10月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年08月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年06月21日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
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2.9
広島県福山市
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大阪府大阪市北区グランフロント大阪タワーB 12F
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理課荷受け係/ 無し
勤務時間・休日休暇:基本的には土日祝日休日で時間外業務は部所によっては少ないです...
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3.1
大阪府大阪市中央区安土町3丁目3-9
商社・繊維製品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:毎日遅くまで仕事をしているが基本的に残業代は出ない。会社とし...
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2.7
大阪府大阪市西区立売堀4丁目6-9大嘉ビル 8F
商社・繊維製品
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大阪府大阪市浪速区湊町1丁目2-3マルイト難波ビル 11F
商社・繊維製品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:大阪本社、東京支社ともに土日はキッチリ休暇が取れます。休日出...
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3.1
愛知県名古屋市中区錦2丁目13-19瀧定ビル
商社・繊維製品
2.9
大阪府大阪市中央区南本町1丁目4-8
商社・繊維製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:8時間勤務。残業は、基本月30時間まで、残業代支給。規定通り...
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2.8
東京都江東区東雲1丁目7-12KDX豊洲グランスクエア 6F
商社・繊維製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:昔と比べてデジタル化になり、残業も少なくなり必ず土日休み。有...
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2.7
大阪府大阪市中央区南本町2丁目6-12サンマリオンタワー 12F
商社・繊維製品
回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:課によって定時で帰られるかは異なります。タイムカード制度はあ...
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3.5
大阪府大阪市中央区淡路町1丁目7-3日土地堺筋ビル
商社・繊維製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日は必ず休み。また土日出勤している人はほとんどいない。一割...
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株式会社スミテックス・インターナショナルのカテゴリ別口コミ(52件)
株式会社スミテックス・インターナショナルの回答者別口コミ(8人)
- 部長付 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年12月14日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年11月10日
- 管理本部 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年10月26日
- 一般職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年06月21日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答:2021年10月27日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社スミテックス・インターナショナルの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 部長付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
従業員の大半が勤務時間、休日休暇は常識の範囲内で悪くないといえる。
但し、一部の従業員に業務が偏りその従業員は長時間労働、休日出勤をしていることもある。
忙しい人とそうでない人の差はある。
多様な働き方支援:
フレックスで勤務に関しては柔軟。副業も認められており、リモートワークも状況によって可能で柔軟性はある程度あるが部により方針が違い平等ではない。