ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

伊藤忠エネクスホームライフ東北株式会社のカテゴリ別口コミ(6件)

すべての口コミを見る(6件)

伊藤忠エネクスホームライフ東北株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月25日

回答者: 男性/ 個人向けルートセールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月25日
福利厚生:
伊藤忠商事系列の孫会社にあたるので、企業の規模としては福利厚生はかなり優れていると感じる。しかし、単身の場合は恩恵は大きいが、世帯をもつとそこまで恩恵はないのが実情。私が在籍時には借り上げ社宅の賃料が8000円だった。(給料天引き)

オフィス環境:
本社に関しては駅近くの立派なビル。支店に関しては支店によりけり。ただ、最近は支店が新しくなったりしてるので、働く環境はいいとは思う。

伊藤忠エネクスホームライフ東北株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月25日

回答者: 男性/ 個人向けルートセールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月25日
勤務時間・休日休暇:
営業に関しては土日完全週休二日では無いことを受け入れるしかない。LPガスを取り扱っているので、夜間待機もある。

多様な働き方支援:
LPガスを取り扱ってる関係上リモートはほとんど無理に等しい。本社であれば可能。

伊藤忠エネクスホームライフ東北株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月13日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月13日
女性の働きやすさ:
転勤の伴いない一般職が廃止され、正社員は全員転勤の伴う総合職に。事情がある場合(介護等)は勤務地を考慮するとのことだが、あくまで口頭の約束なのでいつ飛ばされるか。  また、総合職になったにも関わらず給料は今まで通り。転勤に応じて初めて総合職の給料になるとのこと。

就職サイトで女性管理職の割合も公表しているが、最近は割合を増やすためか外から引っ張ってきて、勤続年数も浅い新入社員を役職のためだけに付けている。

伊藤忠エネクスホームライフ東北株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月25日

回答者: 男性/ 個人向けルートセールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月25日
事業の強み:
災害に強いエネルギーという利点。

事業の弱み:
各地方のLPガス販社の方が地域住民との信頼性はできており、そこに勝てるかといわれると微妙。

伊藤忠エネクスホームライフ東北株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月12日

回答者: 男性/ 営業(ルート、法人)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
415万円 25万円 4万円 70万円
年収 415万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
以前は年功序列制だったが、数年前に大きな制度改訂があり、その後、細かな改訂を繰り返している。実力主義的な制度を謳うものの、実際のところは改訂前と大差なく、年間3,000円程度の昇給が基本。中には昇給が見送られるケースもあり、社内では改悪との声もある。
賞与については、夏季が前年度の予算達成率に準じた支給係数、冬季は基本給の2ヵ月分固定となっている。予算は毎年、達成の有無に関わらず割増される為、予算大幅未達を繰り返すここ数年は夏季賞与が1〜1.5ヵ月分程度しか支給されず、新卒採用時に受けた年間4ヵ月分支給という説明と大きな差異を感じる。
手当は時間外対応の為の夜間電話当番1,000円/1晩(休日の際は48時間で2,000円)、資格取得時の褒賞等がある。

評価制度:
実力主義を謳うも、評価基準が曖昧であり、基準に達していない者でも人材不足の為か昇級、昇進するケースがあり、公正さを欠いているように感じる。また、会社から社員に対して制度の説明も改訂時に1回のzoom配信で完結する等、圧倒的に不足しており、理解している社員は少ない。