口コミ投稿日:2021年10月13日
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 男性/ 個人向けルートセールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 男性/ 個人向けルートセールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 男性/ 個人向けルートセールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 男性/ 個人向けルートセールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
伊藤忠エネクスホームライフ東北株式会社のカテゴリ別口コミ(6件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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伊藤忠エネクスホームライフ東北株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業(ルート、法人)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
以前は年功序列制だったが、数年前に大きな制度改訂があり、その後、細かな改訂を繰り返している。実力主義的な制度を謳うものの、実際のところは改訂前と大差なく、年間3,000円程度の昇給が基本。中には昇給が見送られるケースもあり、社内では改悪との声もある。
賞与については、夏季が前年度の予算達成率に準じた支給係数、冬季は基本給の2ヵ月分固定となっている。予算は毎年、達成の有無に関わらず割増される為、予算大幅未達を繰り返すここ数年は夏季賞与が1〜1.5ヵ月分程度しか支給されず、新卒採用時に受けた年間4ヵ月分支給という説明と大きな差異を感じる。
手当は時間外対応の為の夜間電話当番1,000円/1晩(休日の際は48時間で2,000円)、資格取得時の褒賞等がある。
評価制度:
実力主義を謳うも、評価基準が曖昧であり、基準に達していない者でも人材不足の為か昇級、昇進するケースがあり、公正さを欠いているように感じる。また、会社から社員に対して制度の説明も改訂時に1回のzoom配信で完結する等、圧倒的に不足しており、理解している社員は少ない。