回答者： 男性/ 職種/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
部署によって残業の有無は大きく異なるが、会社として残業を減らす努力をしている印象。海外からの調達や国内の物流業務を担う部署や販売の管理をする部署は残業が多めだが、管理や営業は少ない印象。
土日は基本的にはしっかり休みだが、繁忙期やイベントが重なると休日出勤している社員もいる。また、海外からの調達業務を行っている人間は、土日や年末、夜であっても電話やメールなどの連絡を行う機会があるよう。
社員数が売り上げや事業規模に対して少ない印象があり、成長機会は多いが、各個人が抱える業務は分担されていないこともあるため、休みの際に業務を引き継ぐのに時間がかかる、もしくは休みの間もトラブルなどがあれば自分の業務は行う必要がある場合がある。
多様な働き方支援:
コロナ後にリモートワークが最大で週に2回まで認められるようになった。利用している人は利用しているが営業などお客に会う頻度が多い職種は出社頻度が高い印象。一方で事務系や企画系の仕事の社員は週2回リモートワークをしている印象。フレックス制度もあり、子育て中の社員は11-15時をコアタイムとして、時短勤務なども行なっている。子育て中は比較的周囲も協力的で、時短やフレックスに理解はあるが、業務の割合が減っているわけではないので、リモートワークで仕事を片付けている社員もいる印象。
部署によって残業の有無は大きく異なるが、会社として残業を減らす努力をしている印象。海外からの調達や国内の物流業務を担う部署や販売の管理をする部署は残業が多めだが、管理や営業は少ない印象。
土日は基本的にはしっかり休みだが、繁忙期やイベントが重なると休日出勤している社員もいる。また、海外からの調達業務を行っている人間は、土日や年末、夜であっても電話やメールなどの連絡を行う機会があるよう。
社員数が売り上げや事業規模に対して少ない印象があり、成長機会は多いが、各個人が抱える業務は分担されていないこともあるため、休みの際に業務を引き継ぐのに時間がかかる、もしくは休みの間もトラブルなどがあれば自分の業務は行う必要がある場合がある。
多様な働き方支援:
コロナ後にリモートワークが最大で週に2回まで認められるようになった。利用している人は利用しているが営業などお客に会う頻度が多い職種は出社頻度が高い印象。一方で事務系や企画系の仕事の社員は週2回リモートワークをしている印象。フレックス制度もあり、子育て中の社員は11-15時をコアタイムとして、時短勤務なども行なっている。子育て中は比較的周囲も協力的で、時短やフレックスに理解はあるが、業務の割合が減っているわけではないので、リモートワークで仕事を片付けている社員もいる印象。
アストモスエネルギー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文アストモスエネルギー株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
社宅制度はとても良いです。
他にはこれといった福利厚生制度はありません。子供手当などもありません。
ただ、全て基本給にオンされているものと思われます。
福利厚生制度の改善点:
給与が高いため、これ以上望む福利厚生はありません。十分に満足しています。
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