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エム・ユー・フロンティア債権回収株式会社の専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）職種の社員の口コミ

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口コミ投稿日：2019年08月13日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2019年08月13日
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】実績に比べて、給料、ポスト等の処遇が低い。親
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口コミ投稿日：2019年08月13日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2019年08月13日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】推奨資格の取得に辺り、補助があるのはど
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口コミ投稿日：2019年08月13日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2019年08月13日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】親銀行からの転籍者が、管理者
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口コミ投稿日：2019年08月13日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2019年08月13日
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】目標実現の為、与えられた環境に
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口コミ投稿日：2019年08月13日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2019年08月13日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】数合わせで女性を管理者
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口コミ投稿日：2019年08月13日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2019年08月13日
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】ここ数年、中途採用を含めて外部採用は行われて
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口コミ投稿日：2019年08月13日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2019年08月13日
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】チームワークによる成果報告件数を半分
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口コミ投稿日：2019年08月13日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2019年08月13日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】数合わせで早朝の登用を行うのではなく、
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口コミ投稿日：2019年08月13日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2019年08月13日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】大手銀行系列であり、親銀行か
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エム・ユー・フロンティア債権回収株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

エム・ユー・フロンティア債権回収株式会社の回答者別口コミ（24人）

  • 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年09月27日
  • 事務職 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2022年12月03日
  • 債権管理回収事務 契約社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年11月10日
  • 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年04月01日
  • 一般職 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年09月25日
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