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ワンハイラインズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 輸出/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:
チームワークがメインなので色々な新しい事をチャレンジする事は難しいと思います
会社のポリシーによって台湾本社でトレーニングするチャンスはあるですが近年景気が悪いためしばらくないと思います

組織体制・コミュニケーション:
交流チャンスは多め、上司との話しやすさも良いと思います

ダイバーシティ・多様性:
男女は半々ぐらいです
国籍はほとんど日本籍で台湾人は何人がいます

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月23日
企業カルチャー・社風:若いうちから挑戦できる環境ではある。大きな会社様がお客様に
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:台湾本社から来る駐在のトップダウン。営業先ややり方はかなり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも外資系の企業。トップが台湾人で、その人によって
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

1.7
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:仕事は縦割りなのでどう仕事するかは自由だが会社の方針に対し
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月31日
組織体制・コミュニケーション:台湾系の本社を構えている現地法人化とした企業なので
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月30日
企業カルチャー・社風:基本的に台湾本社および駐在のトップダウン。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:東京に本社から来た台湾人上司が数人いるから、外人の上司達と
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回答者: 女性/ 内勤営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月05日
企業カルチャー・社風:内勤営業としては、日々たくさんの業務があるので、仕事におい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月19日
企業カルチャー・社風:若い人が多い会社です。課員同士の仲は良い方かと思います。組
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:やるべきことをちゃんとやれば特に何も言われない。服装も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:トップダウン。年功序列なので基本的に大きな問題を起こさ
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月08日
企業カルチャー・社風:台湾本社からの駐在員の発言力が非常に強いです。完全なトップ
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